Димитър Тодоров:"Най-честите жалби са за ранно пенсиониране"

публикувано на 14.11.12 в 11:07

"Актуално" от "Посоките на делника" от 14.11.2012

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Повечето от запитаните видинчани в анкета на РАДИО ВИДИН дали знаят за съществуването на Комисията за защита от дискриминация отговарят отрицателно. Част от тях твърдят, че при нужда биха се обърнали за помощ към Комисията, други - че по-скоро ще разчитат на себе си, за да решат дадения проблем. Според някои от запитаните, дискриминацията по етнически признак се среща най-често.

"Не ми допада това, което чух в анкетата, въпреки че за последните 4 години, откакто съм регионален представител, имам презентации пред над 4500 жители в областта. Годишно правя около 1000 консултации. Притесняват ме отговорите на хората, че в случай на дискриминация не биха се обърнали към комисията. Това означава, че са дистанцирани от държавните институции, които са ангажирани да защитават интересите им. У нас битува стереотипът, че дискриминацията е проява само на етническо разделение и нетърпимост", каза в "Посоките на делника" регионалният представител на Комисията за защита от дискриминация във Видин Димитър Тодоров.

Според действащото законодателство признаците, по които можем да бъдем дискриминирани са 19 - пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние.

В Комисията най-чести са жалбите за дискриминация при упражняването на правото на труд по различни признаци - възраст, пол, увреждане, образование, лично положение, синдикална или политическа принадлежност. По-често те са заради ранно пенсиониране. В много случаи работодателите уволняват или съкращават хората, придобили правото на ранно пенсиониране.

"Липсват обективни и законови критерии при подбора на кадрите - не се отчита образователния ценз, професионалните умения и опит. Предпочитат се по-младите, с по-малък трудов стаж, но и с по-малки заплати. Има и оплаквания за постоянен тормоз на работното място от страна на работодателя, за да се създаде обстановка, която да накара служителя сам да напусне. Това се нарича според закона "подбуждане към дискриминация", защото понякога се включват и останалите членове от екипа. Правят се и щатни промени, за да се освободят нежеланите служители и да се назначат други, подбрани по политически, роднински и приятелски признак", допълва Тодоров.

Най-честите оплаквания в община Видин са в рамките на личните и обществени отношения. За последните три месеца сигналите до комисията са свързани с промените в изискванията за назначаване по програмите за заетост, които трудно се покриват от хората в малките населени места. В комисията има постъпили оплаквания за лишаване на децата в социалните заведения от пълния размер на полагащите им се за месеца джобни пари; по-късно включване и по-ранно изключване на уличното осветление в селата в сравнение с общинските центрове; неправомерно определяне на категориите труд и размера на пенсиите при пенсиониране; оплаквания за начина на провеждане на конкурси за работа в общинските администрации; недоволство на гражданите от услугите на мобилните оператори и доставчиците на други стоки и услуги заради принуда за заплащане на неосъществени или неконсумирани услуги; проява на субективизъм при определянето на безработните за участието им в програмите за квалификация и преквалификация.

Санкциите за дискриминация са между 40 и 20 000 лева. От началото на годината от регион Видин в Комисията са постъпили 30 жалби, като 22 от тях са по признаците лично и обществено положение. 4 жалби са по признак имуществено състояние, като към една от тях има и твърдение за сексуален тормоз.

По публикацията работи: Екип на "Посоките на делника"