Emeğin değeri – her zaman güncel, özellikle Bulgaristan’da her zaman güncel bir konu. İş verenlere sorunca bizde emeğin düşük olması emek verimliliğinin düşük olmasına bağlıdır. Sendikalar bu görüşe her zaman karşı çıkarak verimlilik ve maaşın doğru orantılı olmadığına dair veriler ileri sürmektedir. Bağımsız Sendikacılar Konfederasyonu’ndan Bulgar Çalışma yasasında ayrı ayrı sektörlerde emeğin normlarının ve değerinin ayarlanmadığını söylüyorlar. Sendika lideri Plamen Dimitrov, ‘ Bulgaristan iç brüt ürününden emek değerinin tazminat açısından son yerdedir. Bizde bu oran %38, gelişmiş ülkelerde % 50-55’ diyor. Dimitrova göre bizde maaşların nasıl hesaplandığını söylemek zor iş. Çalışma yasasında sadece genel izahlar mevcut. Temel maaşın nerde bittiği, bonusların nereden başladığı anlaşılmıyor. Buna firma sahipleri ve işletmeciler karar veriyor, hatta işçiler ve sendikacılarla konuşmadan.
Bağımsız Sendikacılar Konfederasyonu’ndan , Çalışma yasasında asgari maaşın belirlenmesi, esas maaş, brüt maaşın tam ne olduğu ayarlanması gerektiği görüşünü ileri sürüyorlar. Brüt maaşın en az %80’i esas maaşı oluşturmalıdır. Diğer pay çalışanın performansına , firmanın kazancına katkısına bağlı olmalıdır. Bizde çalışma maaşının nasıl şekillendirildiğine ait tamamen şeffaflık getirilmesi gerek. O zaman maaşların adil bir şekilde belirlendiğini düşünebiliriz. Şimdilik bizde maaşların belirlenmesinde anlaşılır ve akıllı modelleri genelde yabancı şirketlerin sahibi olan firmalar uygulamaktadır.
Yaklaşık yarım milyon Bulgar 10 ila 50 kişilik personeli olan küçük şirketlerde çalışmaktadır. İşçiler arasında firmanın gerçek durumu hakkında bilgisi olanlar az. Firma sahibi kendisi için ne kadar kar ayırdığı, ürettiklerinin değeri ne kadar olduğunu bilenler az. O zaman kendilerine ne kadar ödendiğini nasıl ayarlasınlar? Örneğin ağır sanayi alanında son yıllarda emek verimliliği kat kat artmakta, maaşlar ise hep aynı. Çalışma yasasında değişiklikler meydana gelirse maaşlar 100- 150 leva artacak. İş verenler bu konuda ne düşünüyor? Bulgar İktisat odasından benzer sınırlamaların Çalışma yasasında yer almasını anlamsız buluyorlar. Çünkü bunların görüşülmesi gerektiğini ileri sürüyorlar. Üçlü işbirliği Milli Konseyi’nin bütün oturumlarında iş verenler çalışma mevzuatında değişiklikler öneriyor, sendikacılar hepsini en yumuşak şekilde delilik olarak niteliyor, çünkü büyük ölçüde işçilerin haklarını sınırlıyorlar. Bundan sonra sendikacıların önerdiği maaş paketi ve garantiler ve başka değişiklikler ile ilgili ortak uyuma varılıp varılmayacağını göreceğiz.
Türkçesi: M.Baharova
Mısırlı “Antica world” şirketi Sofya’nın merkezinde bulunan ve sosyalizm döneminde başkentin de, ülkenin de simge yapılarından olan TZUM mağazasının imar ve yenileme projesini bugün tanıtacak. Dönemin ilk ve tek AVM’si olarak bilinen binada Mısır..
Yeni eğitim ve öğretim yılının başlaması ile okullarda cep telefonu kullanımının tamamen yasaklanması teklifi gündeme geldi. Öğrencilerin okul başarısının düşük olması, dikkatlerinin dağılması ve özellikle de telefonların çocukların piskolojisi..
Geçtiğimiz yıl, Avrupa Birliği ekonomisi dörtnala giden enflasyon ve durgun büyümeden muzdaripken, Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen, eski Avrupa Merkez Bankası başkanı ve eski İtalya Başbakanı Mario Draghi'yi AB'nin nasıl yeniden..
Ülkemizde yeni eğitim-öğretim yılının öğrenciler için 15 Eylül’de başlaması ardından, çoğu yükseköğretim kurumunun kapılarını açtığı 1 Ekim’de yeni..