Për vite me radhë, punëdhënësit në Bullgari kanë përjetuar mungesë të personelit. Sipas Konfederatës Bullgare të Punësimit, persona të përshtatshëm mund të gjenden vetëm për 30% të pozitave të hapura në tregun e punës. Arsyeja kryesore që jep Konfederata është se popullsia në vendin tonë po plaket dhe brezi i ri nuk është ende gati ose nuk dëshiron të hyjë në tregun e punës.

I konsiderueshëm është edhe migrimi i popullsisë së aftë për punë nga Bullgaria në vendet më të pasura të Evropës, e tërhequr nga kushtet më të mira të punës dhe pagat më të larta. Çekuilibri ndërmjet kërkesës për personel dhe ofertës ka zënë vend të thellë në Bullgari - komentojnë ekspertët.

Mënyra e vetme dhe deri tani e shfrytëzuar jo mirë për të injektuar fuqi punëtore në ekonominë bullgare është tërheqja e personelit nga jashtë. Vetëm për vitin 2023, numri i përgjithshëm i personave që vijnë nga vendet jashtë BE-së dhe që kanë marrë leje për të punuar në Bullgari është mbi 23 mijë. Çdo vit një nga sindikatat më të mëdha në Bullgari - KNSB, mbledh të dhëna dhe kryen kërkime mbi migrimin për motive punësimi dhe rolin e tij në tregun e punës në vendin tonë. Sipas raportit të sindikatës, po shfaqet një tablo shumëngjyrëshe e nacionaliteteve nga të cilat vijnë punonjësit e rinj.

“Vitin e kaluar, shumë persona nga Ukraina, Uzbekistani, Kirgistani, Turqia morën leje pune në vendin tonë – vende që janë më afër Bullgarisë. Përshtypje bën edhe numri i madh i personave të sapopunësuar nga kompanitë, që kanë ardhur nga larg - Brazil, SHBA, Nepal, Tajvan etj." - thotë në një intervistë për Radio Bullgarinë Atanaska Todorova, eksperte sindikaliste në sektorin e tregut të punës, migracionit për motive punësimi dhe lëvizshmërie.

Ndërtimi është në vend të parë, në vend të dytë është kategoria e punëtorëve që janë në industrinë e përpunimit, industrinë e qepjes. Rritja e shtetasve të huaj që janë të punësuar për një kohë afatgjatë në Bullgari është 66% në një vit” – përmbledh Atanaska Todorova.

“Vitin e kaluar afro 40% e atyre që morën leje qëndrimi dhe pune në 6 muajt e parë janë larguar nga Bullgaria dhe kanë shkuar në vende të tjera evropiane. Problemi me mungesën e fuqisë punëtore dhe sigurimin e saj nga vendet jashtë BE-së lidhet me faktin që punëdhënësit nuk mund të mbajnë punëtorë të sapoardhur në Bullgari dhe këtu duhet menduar me shumë kujdes se çfarë mund të ofrojë punëdhënësi, veçanërisht në kategorinë e punëtorëve të punësuar për një periudhë afatshkurtër, sepse për ta shpërblimi është më i ulët dhe e njëjta gjë vlen edhe për punëtorët bullgarë. Për shembull, në turizëm, ata janë të punësuar me të ardhura afër minimales, në ndërtim të ardhurat mund të jenë më të larta, por atje kushtet e punës nuk janë të kënaqshme. Pra, pavarësisht numrit të madh të lejeve për punë të lëshuara për të huajt në vitin 2023, sfida e madhe mbetet për sa i përket pagave, apo sesi punëdhënësit do të jenë në gjendje t'i mbajnë këta punëtorë. Dhe një nga qëllimet ekonomike të emigrantëve është të jenë në gjendje të mbështesin familjet e tyre në shtëpi. Njësoj si bullgarët që punojnë jashtë që mendojnë se si të dërgojnë para në Bullgari”, thotë Atanaska Todorova.