Тя е преподавател по трудово и осигурително право в Юридически факултет на университета от 1998 г. и практикуващ адвокат от 2007 г. Магистър е по Българска филология и по Право.
По думите й усещането за застои във ВУЗ-а, остъплението от утвърдени управленски и морални стандарти, включително превратно тълкуване и прилагане на закона, колеблива и вечно догонваща политика по доходите, липса на ясна позиция по спорни законодателни решения, касаещи висшето образование и затруднената комуникация с ректорското ръководство са сред основните причини за решението й.
Доц. Филипова посочи като пример практиката в университета трудовите възнаграждения на преподавателите да се актуализират за определен срок и така да се изравняват с минималната учителска заплата. Според нея е притеснителен и фактът, че в избрания за първи път Съвет на настоятелите през 2020 година има публична личност, която е била министър и депутат, което е несъвместимо според закона за висшето образование.
От друга страна в правилника на съвета няма мандатност за членовете, които са с право на глас при вземането на решения. „Вярвам, че това е честната позиция, когато критикуваш и когато имаш куража да жертваш личния си комфорт и да посветиш професионалната си експертиза на важна кауза, каквато за мен е настоящето и бъдещето на ПУ“, допълни мотивите си юристът.
Според доц. Филипова вижданията й за управление на висшето училище изискват едновременно решителност, поемане на отговорност и отстояване на позиции, но и гъвкавост, диалогичност, разумни компромиси и търсене на баланс.
Тя заяви, че ако бъде избрана ще привлече в управлението на университета представители на всички факултети и ще се даде път на всички добри идеи така, че университета не само да оцелява, но и да просперира в условия на жестока конкуренция и бюджетно рестриктивна финансова среда.
Първото нещо, което ще направи е да се запознае с финансовото състояние на университета. Ще разчита на колегите си, които също не са доволни от сегашното ръковоство и искат промяна. „Искам да се върне активното говорене. Да е жива академичната общност, която аз харесвам и обичам, а не да се ширят формализъм и бягство от отговорност“, каза доц. Филипова.
Припомняме, че Общо събрание за избор на ректор и академичен съвет на ПУ „Паисий Хилендарски“ ще се проведе на 22 май 2023 г..
В процедурата по избора ще вземат участие 525 делегати, сред които има представители на всички 9 факултета, както и на двата филиала в Смолян и Кърджали. Сред делегатите на Общото събрание са 420 представители на академичния състав, от които 295 са хабилитирани и 125 - нехабилитирани преподаватели, 94 представители на студентите и докторантите и 11 представители на административния персонал. Присъствието на две трети от всички делегати е необходимият кворум за провеждането на избор.
До момента са издигнати 3 кандидатури - на досегашния ректор на ПУ „Паисий Хилендарски“ проф. д-р Румен Младенов, на доц. д-р Атанас Владиков от ФИСН и на доц. д-р Теодора Филипова от ЮФ.
Мерки за подобряване на дисциплината в училище и за по-активното участие на родителите в тези усилия предлага Синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа". Те включват по-активното участие на родителите в тези усилия. "През последните няколко години анализирахме, че ситуацията в българските училища е много трудна по отношение на мотивацията на..
Няма причина токът да се спонсорира от държавата, тъй като никои не е направил нещо, което следва да бъде компенсирано. Компенсационни действия се предприемат, когато определени субекти предприемат действия в полза на държавата или по задължение, което държавата им е вменила да изпълнят. Това коментира Никола Янков, съдружник във..
За протестите от близкото минало и протестите днес говорим в програма "Ден след ден " на 10 януари. На тази дата през 1997 година е кулминацията на протестите срещу правителството на БСП, а площадът пред парламента става арена на сблъсъци и напрежение. Разговаряме с участник в тогавашните протести, а и в днешните - настояващи за правосъдна реформа..
Компенсирането на бизнеса за цената на тока би помогнало, но за да бъдем конкурентни са необходими трайни решения и затова трябва да помислим за дългосрочни мерки. Това коментира изпълнителният директор на Тракия икономическа зона Пламен Панчев. Според него една от пречките са прекалено многото регулации, които има в Европа. По думите му..
С дефицити влезат в 2025 година голяма част от театрите в страната и това демотивира трупите, не позволява обогатяване на репертоара, притеснява публиката и злепоставя културните институти пред техните зрители и партньори - затова са единодушни директорът на Кукления театър Пловдив Петър Влайков и на Родопския драматичен театър "Николай Хайтов" Мариан..