Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) представи най-новото си национално изследване, което разкрива ключови тенденции на пазара на труда за периода април – септември 2025 г. Проучването обхваща 1078 компании от 12 сектора за периода април - септември 2025 г.

Макар че наемането на нови служители не спира, българските работодатели стават все по-внимателни при разширяването на екипите си. Изследването ни разкрива умерен оптимизъм, като едва 22% от анкетираните компании планират да наемат нови кадри, 19% очакват съкращения, а 53% не предвиждат никакви промени. Това съобщи Надя Василева, председател на БКЗ, в предаването "Ден след ден".

Тя обясни, че работодателите са се научили да се приспособяват и вече търсят не просто служители, а подхождат внимателно към подбора на персонала и се фокусират върху дългосрочно наемане на работници. Те търсят устойчивост, посочи Василева.

Тя допълни, че въпреки че компаниите все още наемат, пазарът на труда в България се охлажда след силната 2024 г.

Голяма част от процеса зависи и от сезонността. Така региони като Бургас и Варна регистрират силни очаквания за намиране на служители преди лятото, докато в Пловдив, където е развито производството, сезонността се влияе от плановете на компаниите, посочи председателят на БКЗ.

Надя Василева допълни, че липсата на квалифицирани кадри продължава, но работодателите са се научили да ги задържат.

"В тази връзка изкуственият интелект само помага на работниците, защото ще извършва дейности, които никой друг не иска да работи. AI ще бъде в помощ, ако го "яхнем" по подходящ начин", каза още тя.

Цялото интервю на Антоанета Петричанска с Надя Василева, председател на БКЗ, е в прикачения файл.

Работодателите се научиха, че трябва да задържат кадрите си