Нови правила при работата от вкъщи: Изключваме цифровите устройства след края на работния ден

През 2020 г. пандемията от коронавирус наложи нов стил на работа на места, където това е възможно. Стотици хиляди служители превърнаха дома си и в офис и преоткриха както плюсовете, така и минусите на работата от вкъщи, която с е увеличила 30%. 1/3 от служителите всеки ден се налага да работят и през часовете за почивка. Често времето за почивка се смесва с работните задачи, а ангажиментите не свършват с осмия час зад монитора на лаптопа. Така, неусетно, работният ден се удължава, служебните разговори стават денонощни, а „да си на повикване” се превръща в новата норма, показват последните проучвания на трудовия пазар. "Границата вече е размита – губим реалност кога започва работният ден и кога свършва”, твърди Гергана Стоянова. Въпреки че помогна на много хора да запазят работните си места хоум-офисът доведе и до ситуация да сме винаги на линия а това би провокирало стрес, тревожност и депресия сред служителите. На това мнение е и Стоянова.

Сигнали за неправомерно удължаване на работното време все по често стигат и до синдикатите. За да спрат залоупотребите Брюксел иска да регулира кога служителите да са на разположение и да могат да се изключват от работа след 8мия час на работа. Днес, благодарение на модерните технологии, много компании предлагат възможност на служителите си да работят от вкъщи, а броят на хората, които работят за себе си (т.нар фрийлансъри), непрекъснато расте. През последните години все повече компании отбелязват 8-и февруари като официален ден за работа от вкъщи а все повече млади майки предпочитат този вариант, казва Марина Панайотова, майка на две деца. От индивидуална гледна точка, работата от вкъщи ни позволява сами да управляваме времето си, да избегнем дългите ежедневни пътувания до работното място, както и да подобрим баланса между работата и личния си живот. Последното е от особено значение за работещите майки подчертава Панайотова.

И докато милиони европейци работят от вкъщи един въпрос продължава да търси отговор – кой трябва да плаща интернета, консумативите и кафето по време на хоум-офиса. Испания например е задължила работодателите да плащат за поддръжка и оборудване на домашните офиси. А Великобритания намекна че може да въведе данъчни облекчения за оборудване по време на пандамията.  Независимо от индивидуалното решение на всяка страна, преди пандемията да работиш от дома си за мнозина е изглеждало като невероятен лукс, който работодателите кой знае защо отказват. Все повече компании обаче вече декларират че работата от вкъщи остава единствена алтернатива от тук нататък и връщане към офисите няма да има.