Actualmente el paro en la UE se sitúa a un nivel bajísimo récord desde hace una decena de años pero, con todo, los desempleados jóvenes siguen siendo numerosos. Así lo señaló Marianne Thyssen, comisaria europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidad y Movilidad Laboral durante la reunión informal de los ministros sociales de la UE, celebrada en Sofía.

El foro se enmarcó en la agenda de la Presidencia búlgara del Consejo de la UE y los debates se centraron en las medidas tendentes a incentivar los estudios durante toda la vida, reforzar las habilidades y los conocimientos de la mano de obra, ofrecer respaldo activo al empleo y oportunidades iguales para la realización profesional en el mercado laboral. Se enfatizó asimismo en las propuestas para fomentar la integración de las personas en situación desaventajada en la sociedad y en el mercado laboral. Del programa de la conferencia informal formaba también parte una visita del VII Foro Europeo del Emprendimiento Social en el que participaron numerosas empresas sociales de Bulgaria más otros 6 países europeos, que presentaron su producción y posibilidades para las innovaciones en esta esfera.

Según datos de la Eurostat, el pasado mes de febrero, el nivel medio del desempleo era de un 7 %, siendo éste el nivel más bajo registrado desde septiembre del año 2008. Los datos ponen de relieve que la crisis económica ya está a nuestras espaldas, si bien está dejando secuelas que tienen todavía su incidencia y entorpecen la realización laboral de determinadas categorías de personas, señala Biser Petkov, ministro de Trabajo y Política Social de Bulgaria, y agrega: En el momento presente de crecimiento económico estable, debemos centrar nuestros esfuerzos en obrar por la preparación de la mano de obra en la UE atendiendo al desarrollo dinámico de las tecnologías y de la economía digital en el futuro. Los recursos que los países miembros están asignando a mejorar la calidad de la fuerza laboral y facilitar el acceso a la educación no han de ser concebidos como un gasto, sino como una inversión. Tenemos que ofrecer a los ciudadanos europeos una orientación fiable, prometedora y a largo plazo para mantener su confianza en la UE. Ha sido tema básico en los debates cómo facilitar la integración laboral de las personas de más edad. Nos hemos centrado también en las políticas de respaldo al empleo, la integración de los jóvenes y de los desempleados de larga duración en el mercado laboral. En Bulgaria, en el período desde 2013 hasta 2017, el paro entre los jóvene4s de hasta 25 años de edad ha bajado de un 28 % a un 13 %, siendo el descenso de casi un 15 %. Gracias al cumplimiento de las medidas para el empleo juvenil en Bulgaria, casi 100 000 jóvenes han llegado a obtener su primer empleo en el país en los últimos cuatro años. Ahora hay que encauzar nuestros esfuerzos hacia los representantes de los grupos vulnerables en el mercado laboral y las personas en las regiones alejadas, quienes actualmente no se sienten suficientemente apoyadas.

Según datos de los estudios más recientes sobre el desempleo en Europa, suman más de 3,5 millones los jóvenes que no consiguen realizarse en el mercado laboral. Es igualmente impresionante el número de ciudadanos europeos en paro de larga duración, asciende a más de 8 millones. La economía va creciendo y ahora es el momento de no olvidarse de que la gente ha de sentir el cambio positivo. No porque esto sea justo, sino porque todos tienen que comprometerse en este proceso, ha exhortado en Sofía Marianne Thyssen y ha agregado: Asegurar a los ciudadanos europeos las mejores oportunidades es prioridad clave para la CE. En medio de las condiciones actuales de cambios económicos rápidos debemos invertir en las personas para que puedan efectuar la transición de la escuela a la respectiva posición laboral, del desempleo al empleo y del empleo al nivel superior de capacitación. La población de nuestro continente va envejeciendo a la vez que disminuye la fuerza laboral. Pretendemos que nuestra economía sea competitiva en el campo de la economía digital y a tal efecto la gente debe actualizar sus habilidades e irse adaptando a los cambios que ocurren con gran rapidez. El principio fundamental es el del desarrollo durante toda la vida y es por esto que apostamos por la educación y la formación. El problema es de cómo ir invirtiendo de la forma óptima en la gente durante toda su vida. Hay que empezar desde la edad temprana de los individuos al invertir en una asistencia de calidad a las personas más jóvenes. Me alegro mucho de que la Presidencia búlgara del Consejo de la UE haya convertido en prioridad suya la educación desde la más tierna edad infantil. La diferencia que existe en las habilidades de las personas es la causa principal que genera el paro de larga duración. Es que aún hay 63 millones de europeos que carecen de habilidades digitales básicas. En este sentido ya va siendo hora de que invirtamos en las altas habilidades para elevar el grado de nuestra competitividad.

Versión en español por Mijail Mijailov
Fotos: BTA