Η Ελένα Μαρίνοβα είναι πρόεδρος και συνέταιρος σε μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες λογισμικού στη Βουλγαρία. Είναι επίσης μέλος του ΔΣ της Βουλγαρικής Ένωσης Τεχνολογιών Πληροφορικής BAIT και του Γνωμοδοτικού Συμβουλίου Επιστημών Πληροφορικής και Επικοινωνιών της Βουλγαρικής Ακαδημίας Επιστημών. Είναι επίσης μέλος του ΔΣ του Αμερικανικού Πανεπιστημίου στη Βουλγαρία.

Στις 8 Μαρτίου, τη Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, μία από τις πιο πετυχημένες γυναίκες στη Βουλγαρία μας είπε τα εξής: "Οι γυναίκες στη Βουλγαρία εργάζονται και έχουν επιτυχίες σ' όλους τους τομείς της ζωής. Κατηγορηματικά δεν υπάρχει διάκριση στον τομέα των Τεχνολογιών Πληροφορικής, όπου είμαι αρμόδια. Δεν μπορεί και να υπάρχει μια που στον τομέα αυτό η έλλειψη ειδικών ανέρχεται σε δεκάδες χιλιάδες ειδικούς μόνο στη Βουλγαρία. Επίσης σε πολλούς άλλους κλάδους υπάρχει ζήτηση ειδικών Τεχνολογιών Πληροφορικής. Στα ακίνητα, τον τουρισμό, τη ψυχαγωγία, την υγειονομική περίθαλψη κ.λ.π. Συνιστώ στους γονείς που θέλουν να προσανατολίσουν το παιδί τους προς επάγγελμα με προοπτική από τη μικρότερη ηλικία του να δώσουν προσοχή στα μαθηματικά, τις ξένες γλώσσες και στην πληροφορική, για να έχει το παιδί αργότερα τη δυνατότητα να μπει στον τομέα των Τεχνολογιών Πληροφορικής. Είναι κατηγορηματικά μία πολύ καλή επένδυση".

Για τις διαφορές στην προσέγγιση που έχουν οι γυναίκες και οι άνδρες στη δουλειά και τη διοίκηση η Ελένα Μαρίνοβα θεωρεί: "Οι γυναίκες πολύ περισσότερα από τους άνδρες υπολογίζουν στη διαίσθηση. Οι άνδρες θαρρείς υπολογίζουν περισσότερο στη λογική και τα στοιχεία… Το καλύτερο είναι όταν συνδυάζονται".

Πώς η Ελένα Μαρίνοβα χαρακτηρίζει τον καλό ηγέτη;
"Πρέπει να μπορεί να υπερασπίζει τις θέσεις του, να παίρνει αποφάσεις και όταν δεν έχει πλήρεις πληροφορίες, να μπορεί να εμπνέει τους ανθρώπους, και να τους ωθεί προς την κατεύθυνση που θεωρεί σωστή, να αναγνωρίζει τα λάθη του. Δεν είναι εύκολο άνθρωπος να το πετύχει. Είναι μάλιστα αρκετά δύσκολο, αλλά όταν πετύχεις την ισορροπία τα αποτελέσματα έρχονται".

Σε τι θα συμβάλλει η αύξηση του αριθμού των γυναικών στις ηγετικές θέσεις και επιβάλλεται να παραμελείς την οικογένεια στο όνομα της καριέρας;
"Καλά είναι να υπάρχει ισορροπία. Εμείς προσπαθούμε να μην έχουμε καθαρά γυναικεία και καθαρά ανδρικά τμήματα. Αυτό ισχύει τόσο για τη λογισμικό, όσο και για τη διοίκηση και το μάρκετινγκ. Δε σημαίνει όμως ότι έχουμε συγκεκριμένες ποσοστώσεις. Είμαι μακριά από την ιδέα αυτή και την θεωρώ καταστροφική. Ο συναγωνισμός είναι πολύ σημαντικός. Η ισορροπία μεταξύ ανδρών και γυναικών στις ηγετικές θέσεις δίνει μία πιο γερή οργάνωση, που καλύτερα και σταθερά προχωρά. Όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ καριέρας και οικογένειας – έχω ακούσει ότι ορισμένοι το πετυχαίνουν, αλλά εγώ προσωπικά δεν γνωρίζω τέτοιους ανθρώπους. Εγώ θα ήθελα να έχω πολύ περισσότερο χρόνο και για την προσωπική μου ζωή και για τις επαγγελματικές μου υποχρεώσεις", μας είπε η κα Ελένα Μαρίνοβα.

Μετάφραση: Σοφία Μπόντσεβα