Защо има дефицит на кадри в строителството

Радио Видин: Защо се стига до тази ситуация- в строителството да се търсят постоянно работници? 

Любомир Качамаков: Те причините са много. Може би така основните бих казал, че са две- първата е, че сме в Европейския съюз и вече имаме свободно придвижване на хора и една голяма част от работниците търсят по- добра реализация чисто финансово и отиват да работят в Германия, Италия и Испания, в Европейския съюз, нали държави, които са с по- висок стандарт и съответно заплащането е така по- високо. И това ние не знам как се борим с него. Общо взето изчакваме нали да повдигне стандарти в България, за да може тези хора наистина да получат и тука нали една така прилична заплата и да могат да останат при нас. Това е всъщност основната причина на затова да нямаме хора. Сега другото е така по- лошото планиране, покрай ковида то вярно, че нещата не са съвсем, не бяха нормални, но една голяма част от хората се преквалифицираха и отидоха да работят в други други области. Но основното е това- основното е, че на практика не можем да предложим такива условия, каквито предлагат в Европейския съюз. 

Радио Видин: В Европейския съюз иска ли се някакъв документ в случая говорим за квалифицираните кадри, нали така? Тези, които са специалисти. 

Любомир Качамаков: Точно така, включително дори и по- нискоквалифицирани нали кадри също намират реализация, защото там също има търсене на. такъв тип работна ръка. 

Любомир Качамаков: За Европейския съюз не мога много така да ви кажа каква е практиката. Почти съм сигурен, че нали една голяма част от хората нали не повишават там квалификацията си, защото те  обикновено пътуват или самостоятелно или през съответно фирми, които ги наемат и съответно фирмата поемат работата, те просто сключват трудов договор. Какви документи точно са им необходими не мога да ви кажа. Мога да кажа за България специално квалифицираните кадри, които са тип заварчици, нали по- специфичните бих казал заварчици, кранисти, оператори на машини, там всеки един от нас, когато назначава такъв човек, ние задължително изискваме от него да видим, нали все пак неговия ценз и съответно удостоверение, че може да изпълнява такава, такава дейност. Мога да кажа, че примерно сега да кажем за кофражисти и арматуристи такъв тип работници такова нещо не изискваме. По- скоро всъщност се вижда какво работи, когато този човек не го назначим на практика едва ли не на първия- втория ден от неговата работа ние виждаме той какво може и дали наистина е квалифициран за работата, за която сме го наели. 

Радио Видин: А какви ли специалисти са най- търсени? 

Любомир Качамаков: Ние правихме преди няколко години едно такова проучване от "Строителна квалификация"- това е дружество, което ние имаме към Камара на строителите, което се занимава с повишаване на квалификацията на работната ръка, тогава всъщност освен специалистите, които са съвсем пряко свързани със строителството, говоря за общи работници, кофражисти и арматуристи, тогава всъщност излезе, че има също сериозно търсене за тези хора, които ви споменах преди малко по- специфичните професии, които са непряко свързани, но свързани със строителството, като кранисти, заварчици, електротехници и оператори на машини. Особено тогава имаше оператори на пътно- строителна техника имаше голям глад. Така че бих казал, че в целия спектър има, има недостиг. 

Радио Видин: И как се справят в такъв случай фирмите, когато изпитват недостиг на кадри. 

Любомир Качамаков: Трудно. Опитваме се, разбира се, да си дообучаваме хората, включително и през "Строителна квалификация"- дружеството, за което споменах към камерата. Опитваме се да ги задържим с повишаване на заплащането. Защото нали всъщност това е един от основните основните фактори, но опитваме се и в последно време да се внасят работници, защото реално погледнато движението на работната ръка от нас като източна Европа, нали всички бягат на запад, защото там е по- високо заплащане, стандартът е по- висок. Примерно, в западна Европа пък работниците, които са по- квалифицирани те пък се изместват към скандинавските държави, където съответно там е още по- висок стандарта, така че има една такава миграция и ние се насочваме към държави, които са извън Европейския съюз и се опитваме да внасяме кадри и оттам. Има, разбира се проблеми, защото в момента чисто нормативната база, която е в България, доста ни пречи. Изключително бавна е процедурата на да внесеш един човек примерно да кажем от Узбекистан нали който да му извадиш работна виза и да докато започне да, от началото на процеса нали когато го намериш до реалното му започване на строителната площадка някой път минават до 6 месеца. Даже някой път и този срок е по- голям. 

Радио Видин: Това за бизнеса е проблем. Нали, когато търсиш обект и си намерил, и трябва да започнеш да работиш, а пък ти липсват кадрите...

Любомир Качамаков: Страхотен проблем е, разбира се, точно така е. Нали защото още повече нали един път самата липса, втори път е това което казах, нали че самата процедура, ако искаш да си внесеш човек, т.е. имаш обект и искаш да го обезпечиш с хора допълнително на практика тази част, която е за внос на кадри към момента това не е опция, защото обектът трябва да ти е за 2-3 години, за да можеш да си позволи 6 месеца да загубиш за оправяне на документи и организация на внос на работна ръка. Много от колегите го правят това нещо, защото то така или иначе нали ни е необходимо и просто разчитат, че след това тези хора ще могат да ги уплътняват по обекти, които излизат. 

Радио Видин: Има ли някакво решение на проблема? Какво да кажем- повишаване на жизнения стандарт, нали заплати говорихме, че трябва да са по-високи, какво е? 

Любомир Качамаков: Ами, всъщност това е това е най важното, защото докато не успеем да я повдигнем стандарта, всъщност има страшно много работници и аз също имам бригади, които работят в момента в Германия и в Испания, които всъщност хората са готови да се върнат тук, тъй като и на тях работата им в чужда държава никак не е лесна. Да, изкарват повече пари, но те имат съответно и други разходи, които също не са малки, за да могат да живеят там. Така че според мен в един момент, когато малко се повдигнат нещата, даже дори не говорим за това да достигнем техния техните, тяхното ниво като заплащане, аз съм сигурен, че една голяма част от тези хора ще се върнат да работят тук, все пак да си бъдат във вкъщи. Така че това е бих казал един от основните проблеми, но той минава за съжаление, за да можем ние като строители и като собственици да си позволим да повишим заплатите на работниците, съответно  ние трябва и нашият труд, т.е. цените на строителството също би следвало да бъдат по- високи, така че това е процес, който в интерес на истината върви все още с някакво забавяне, но се надявам нали в един  момент да успеем да стигнем този момент, който да можем да си позволим вече да повдигнем така заплатите на работниците ни, че да могат една голяма част от тези, които работят в чужбина да се върнат.

Радио Видин: Как се добива квалификация? Аз искам да попитам и за обучението и образованието как се става специалист по дадена дейност, която се изисква в строителството? Това си е също дълъг процес. Кой обучава тези кадри? 

Любомир Качамаков: Ами всъщност кадрите се обучават основно от учебните заведения по принцип нали. Т.е. за да излезе един строителен техник трябва да е завършил техникум, ако съответно трябва да бъде нали по-високата степен вече инженер съответно трябва да е завършил висше учебно заведение. Ако говорим за повече приложните специалисти,  значи има такива курсове, които се карат, включително и в "Строителна квалификация". Ние се опитваме да правим курсове, които са също като за строителен техник. За съжаление законовата база в момента не позволява те да бъдат изравнени с хората, които завършват техникум, но съответно най- малкото това дава основни основни познания и практики, които пък за нас като строители са много важни, така че ние се опитваме по този начин с така извън, то пак е учебно, но извън държавното обучение да повишаваме квалификацията на нашите кабели, за да могат те наистина да са готови за работата, която ние искаме. Искаме от тях. 

Радио Видин: А за тези, които са да кажем кофражист, арматурист, това къде се учи?

Любомир Качамаков: Ние правим също практически такива курсове, които са точно за кофражисти за зидари, за арматуристи. Това се учи примерно в такъв тип центрове за професионално обучение, ЦПО-та, които съответно правят такава програма, който има интерес се записва. Ние като строители много често самите ние изискваме, нали бъде създадена такава програма. Изпращаме хора, които примерно в нашите фирми, които сме преценили, че са така надеждни лоялни, искаме да инвестираме в тях, плащаме им обучението, за да може нали примерно той да, условно говорим от общ работник, примерно ако видим в него някакви качества, да може да стане зидар и съответно това нещо става с един такъв практически курс. 

Радио Видин: И човека си добива и документ за ценз, специалност... 

Любомир Качамаков: Да, то най- важното е всъщност не толкова документът, колкото реално, нали уменията, които всъщност научава на тези курсове, тъй като това това е много, много важно за нас. Някой път нали документът не винаги е всичко. За някои  специалности той е задължителен, както споменах, примерно  оператор на машина или нещо такова, но за тези по- ниско квалифицираните ние по- скоро разчитаме и гледаме на уменията на хората. Искам да допълня във връзка с какви мерки могат да се вземат, защото една от причините също така да изпитваме проблеми е лошото планиране в политиката на държавата като финансиране на обекти, защото примерно давам пример със санирането на сградите, преди няколко години имаше една много добра програма, която даде работа на страшно много колеги. Говоря за обновяването на сградите, енергийната ефективност, ние създадохме бригади, обучихме хора. Тази програма работи около година и половина и след това в един момент две години имаше застой и всички тези хора, които ние всъщност бяхме обучили на практика намериха реализация, отидоха в Италия, отидоха в Испания, защото те също имат такава инвестиционна програма и то наистина много по- голяма от нашата. Има обекти, има търсене на такъв тип хора. Бих казал, че даже има глад, защото нали реално техните така програми са наистина огромни и по този начин ние всъщност тези хора ги губим. Сега в момента отново нали стартира санирането, ние в момента пак сме в процес на създаване на групи, в опитване да си върнем тези, които всъщност в момента работят в чужбина. Така че това също е много много важен въпрос- да има плановост в действията. Т.е. когато нещо се вземе като политика, то да бъде постоянно, а не нали с прекъсвания, защото ние като строители няма как да изградим един екип и след това да го поддържаме две години да седи без работа нали и след това да искаме пък отново да ги имаме нали същите хора, просто така със щракване на пръсти. Това бих искал също така да го отразя, защото считам, че то също е много важно.