Ще работим ли извънредно през 2020 година

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• Фрагмент от ''Цветовете на деня''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Промяна в Кодекса на труда за увеличаване на извънредното работно време, която ще даде възможност на бизнеса да въведе законно 9-часов работен ден ще обсъжда работна група между правителството, синдикатите и работодателите. Увеличение на лимита за извънреден труд от 150 на 300 часа е една от промените, поискани от бизнеса, по която има съгласие от социалното министерство. Ако тези 300 часа извънреден труд се разхвърлят на работните дни в годината, това означава възможност за удължаване на работния ден от 8 на над 9 часа. В момента извънредният труд е забранен, освен в няколко случая, които са изрично дефинирани от законодателя. Сред тях са осигуряване на сигурността на страната или справяне с последствията от бедствия и аварии. Предложението на синдикатите е да отпадне възможността за извънреден труд извън регламентираната 40-часова работна седмица. Ще се превърнат ли те за пореден път в единствения защитник на работещите българи? По думите на Ваня Григорова, икономически съветник на КТ "Подкрепа" това предложение е на новия социален министър Деница Сачева.

"Инициатор е министърът на труда и социалната политика Деница Сачева. Това тръгна от нейно интервю за БТА на 30 декември, когато тя обяви, че правителството ще постави на масата искането за двойно увеличение на броя на извънредните часове. Това предложение все още не е официално и не е обсъждано никъде. Няма такова решение и не се обсъжда в работни групи, но очакваме правителството да го направи."- поясни Ваня Григорова.

Според представители на частния бизнес, ако бъдат въведени промените, компаниите ще могат по-ефективно да планират работните си процеси. От друга страна, служителите ще могат да полагат извънреден труд, когато им се налага и да получат заплащане за това. Как коментираха предложението видинчани?

Полагането на извънреден труд да се включва вече задължително в колективния трудов договор, предвижда предложението на социалното министерство. В момента той може да бъде предвиден и в индивидуалния договор. Освен това ще трябва да се спазват нормите за междудневната и междуседмичната почивка, които са съответно 12 и 48 часа. За тази промяна в Кодекса на труда бизнесът отдавна настоява. Потърсихме за коментар представители от Северозапада. Според Диана Върганова, управител на българо- холандско смесено дружество за проектиране и производство на електронни изделия във Враца, бизнесът няма да спечели от подобна промяна:

"Аз в момента не смятам, че българинът в момента работи ефективно 6 часа на ден. Не виждам, ако се увеличи времето дали това ще доведе до ефективност. За мен, ако хората си работят ефективно 8 часа на ден ефективно и като трябва, тогава няма да се налагат всичките тези нещо и това за мен лично не работи."- подчерта Диана Върганова.

Андрей Колев е президент на фирма за производство на машини за раздуване на полиетиленови продукти в Монтана. Според него е по- добре да се назначават нови хора в компаниите.

"По- добре е да назнача друг човек, защото те и това време не го уплътвяват. по- този начин те разтягат нещата и нещо, което може да се направи за два часа те го правят за 4."- каза Андрей Колев.

Реформите в минималната заплата, болничните, енергетиката и данъците са сред 40-те мерки в общата оферта на синдикатите и бизнеса, за които до края на месеца трябва да се сключи Национално тристранно споразумение, а всички мерки да започнат реализацията си до края на мандата на правителството. Според предварителните оценки на кабинета, обаче 2/3 от предложенията на синдикатите и работодателите са свързани с увеличени плащания от страна на държавата и са неприемливи.