Извънредният труд по празниците се заплаща допълнително

публикувано на 16.12.19 в 12:30

Снимка: Архив

play

pause

stop

mute

unmute

max volume

/

Димитър Петров, директор на Инспекция по труда-Монтана

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Как ни се заплаща, ако работим през празничните дни? Тема, която вълнува всеки по това време от годината. Отваряйки календарът, за да сверим кои са празничните и почивни дни, виждаме, че датите 24-ти, 25-ти и 26-ти декември са неработни заради Коледа. 1-ви януари също е празничен ден.

Независимо от начина на отчитане на работното време, трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум 100% увеличение. Самият начин на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали лицето работи в условията на ненормиран работен ден, имат значение при заплащането на извънредния труд, положен в празнични и почивни дни, обясни Димитър Петров, директор на Инспекция по труда - Монтана.

"В трудовите правоотношения на работниците сред най-важните елементи е работното време: то може да бъде отчетено по двата познати начина. Подневното отчитане е петдневна работна седмица, на осем часа. В правилата на съответното предприятие е заложено работното време. Предвидени са и почивки през работния ден. Когато е сумирано отчитане, работното време може да бъде до 12 часа. Почивдните дни тогава са опредлени в график за работа. Събота и неделя могат да бъдат работни - според графика е. На тазгодишните почивни и празнични дни, ако се случи работникът да е на работа по график, той трябва да получи възнаграждение за работа в официален празник, т.е двойно. Има неразбиране, защото ако работни подневно човек, тези дни се падат и празнични, и почивни - трябва да се плащат по четири възнагражденията. Ако е на сумирано и тези празнични дни са по график, водят се само работа на официален празник. Ако работниците имат съмнения, могат да се обърнат към Инспекцията по труда".

Извънредният труд в празничните дни, когато не е в хипотеза на сумирано отчитане на работното време, се определя със заповед от работодателя. Работниците трябва да се запознаят със заповедта поне 24 часа по-рано. При сумирано отчитане на работното време извънредният труд се изплаща с 50% увеличение, но едва в края на отчетния период, ако бъде отчетено полагането на такъв. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не означава непременно полагане на извънреден труд и съответно той не се заплаща с увеличение. За работа в дните на официални празници, работниците и служителите, за които е въведено сумирано изчисляване на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си възнаграждение, т.е. не по-малко от две надници.