Работодателят обезщетява за придобито право на пенсия само при прекратен договор

Запитвания кога и кой има право на обезщетение за придобито право на пенсия са постъпили в Агенцията след промяната на правилата за пенсиониране. Работодатели и работещи се интересуват дали при новата възможност да се излиза в пенсия без прекратяване на договора, обезщетението не се дължи още при самото пенсиониране. Друг често задаван въпрос е дали остава дължимо при прекратяване на правоотношението, ако междувременно работещият се е пенсионирал.

"Това обезщетение продължава да се дължи и то се изплаща винаги при придобито право на пенсия, но само при прекратен договор. Това означава, че хората, които са решили да се възползват от новата възможност за пенсиониране без да си прекратят преди това договора, нямат право на обезщетението, когато са се пенсионирали, но имат право на него, когато прекратят договора си със съответния работодател. Т.е., ако са се пенсионирали докато работят и след това са работили още 5 или 6 месеца при него, работодателят е длъжен да им изплати обезщетението, но след тези 6 месеца, когато те прекратят договора си", обясни Дина Христова, от Агенцията.   

Обезщетението е дължимо и когато договорът се прекрати с хора, придобили правото си на пенсия, независимо дали те ще се възползват от него или не.