83% от започналите стаж по „Старт в кариерата” остават на постоянна работа

публикувано на 30.08.22 в 09:50

Снимка: БГНЕС

83 % от започналите стаж младежи в държавни ведомства и администрации по програмата „Старт в кариерата” остават на постоянна работа в институциите, където са стажували.

Това показват данните на Агенцията по заетостта, която предлага освен тази, и други възможности за стаж и постъпване на работа на младите хора на България, току-що завършили своето образование.

Какви са те, както и какви стимули получават работодателите, които назначават млади хора без опит, чуйте от интервюто с Мария Петрова – главен секретар на Агенцията по заетостта:

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

В програмата „Старт в кариерата” могат да участват младежи до 29 г. без трудов стаж по специалността, които са завършили висше образование (дипломирани) и са регистрирани в дирекции „Бюро по труда”.

Техни работодатели могат да са публични администрации - централните ведомства, второстепенните им разпоредители с бюджетни кредити и техните териториални поделения, които са от администрацията на изпълнителната власт, областните и общинските администрации, припомни Мария Петрова.

Младите хора могат да се възползват и от други възможности за подкрепа в търсенето на работа, стажуването и професионалната квалификация, чрез офисите на Бюрото по труда на територията в цялата страна, които са 106 на брой.

За работодателите също има не малко програми и мерки, от които могат да се възползват, подчерта Петрова. "Те получават средства, ако наемат безработно лице в размер на минимална работно заплата с дължимите осигуровки.", уточни главният секретар на Агенцията по заетостта.