На финала на 48-мото Народно събрание със 159 „за”, нито един глас „против” и 44 „въздържал се” депутатите приеха на второ четене промени в Кодекса на труда, с които се въвежда механизъм за определяне на минималната работна заплата. 

Досега размерът ѝ се определяше с постановление на министерския съвет, а според новата формула МРЗ вече ще се определя до 1 септември на годината и ще бъде в размер на 50% от средната работна заплата. Тя ще се изчислява за период от 12 месеца, което включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на настоящата.

Разпоредбата ще започне да се прилага от 1 януари 2024 г.

"Все още не ни е напълно ясен новият механизъм за изчисляване на минималната работна заплата и ще изчакаме промените да бъдат обнародвани. От информацията, която има до момента и от разговори с колеги притесненията са, че трудно бихме могли да планираме в дългосрочен период разходите си заплати, а това  е важно. Друг е въпросът, че минималната работна заплата и минималните социални плащания са обвързани", посочи Лина Попкръстева, председател на Клуба на работодателя в Стара Загора 

Как се приема решението на парламента от работодателите, как ще се отрази то на бизнеса, ще доведе ли наистина до ръст на заплатите и ще стимулира ли трайно безработните да търсят по-активно работа – чуйте коментарът по темата на Лина Попкръстева, председател на Клуба на работодателя в Стара Загора.