Постепено и наизглед неприметно чине се покушаји измене Закона о раду које угрожавају права радника. На ову алармантну чињеницу скреће пажњу Конфедерација независних синдиката Бугарске поводом нацрта закона о изменама Закона о раду, поднетих парламенту. У заштиту измена иступају две послодавачке организације – Бугарска привредна комора и Бугарска трговинско-индустријска комора. Скандал на ову тему је већ избио у медијима, а какву ће одлуку донети парламент, тек предстоји да видимо.

Два нацрта закона чији су аутори посланици из Коалиције за Бугарску, поднета су одбору за социјалну политику Народног собрања без претходне расправе у Националном савету за трипартитну сарадњу. По мишљењу синдиката, новим текстовима који се предлажу, покушава се да се најамни рад стави на колена, а још се и повређују нека уставна права. Нешто раније је под изговором о "смањењу административног терета за привреду" влада одобрила законодавне промене неке од којих су нашле места у поменута два нацрта закона. И они садрже неке текстове који изазивају забринутост због евентуалне повреде права радника, сматрају синдикати. Лидер КНСБ Пламен Димитров је коментарисао предлоге закона овако:

"Последњих недеља смо сведоци сталних атака на права и интересе бугарских радника који долазе до изражаја у добро организованим и смишљеним акцијама различитих група у бугарском друштву. Посредством две између послодавачких организација учињен је отворен покушај иницирања радикалних измена Закона о раду које ће, уколико буду усвојене, довести до дебаланса интереса запослених и послодаваца. Ми смо оштро реаговали на те опасне потезе који ће, по нашем мишљењу, имати далекосежне последице. На разне начине се покушава да се идеје садржане у предлозима Бугарске трговинско-индустријске коморе и Привредне коморе реализују у пракси кроз коришћење других канала. Влада је већ учинила неке кораке које ми категорично не прихватамо и који, иако за сада нису толико кардинални кад је у питању одузимање права радника, указују на тренд који је по нашем мишљењу забрињавајући."

С чим се не слажу синдикати? Једна од измена која се предлаже одрешује руке послодавцима да мењају радно време што угрожава права запослених, каже Чавдар Христов из КНСБ. Овим изменама се предвиђа да се не прибавља сагласност синдикалних организација или заступника радника (уколико у неком предузећу не постоји синдикална организација) када се уводи непуно радно време, конкретније када се скраћује са 8 на 4 часа. Идеја у нацрту закона је да се то направи преко консултација. Садашњи текст тражи сагласност, а не консултације. У чему је проблем по Чавдару Христову:

"Ако ме нико не спречи да вам уведем непуно радно време и да вас месец-два дана оставим да радите по 4 часа и да примате пола плате, већ од трећег месеца могу да вам откажем уговор о раду због престанка потребе за радом. И ви ћете сносити неповољне последице минималне базе за израчунавање накнаде за незапосленост, исто као и неповољне последице у сфери осигурања због те минималне базе. Зар је то радницима од користи? Шта смета том истом послодавцу да уведе непуно радно време преко двостраних споразума са свакоме од вас? То може да се уради снагом једног другог текста. Када смо предложили увођење текста који тражи сагласност, мислили смо да је понекад промена радног времена заиста потребан потез. Али размислимо о свему томе заједно. Када ми, представници радника и службеника дамо своју сагласност, заједно са послодавцем прихватамо ризик и одговорност за све што ће се десити, јер оно има и неке одређене последице. Али ћемо схватити да је с обзиром, например, на очување радних места, боље да преузмемо тај ризик, него ли да идемо на директно отпуштање."

Према Чавдару Христову, например, друге предложене измене које се односе на мала и средња предузећа, практично обеснажују девет текстова Закона о раду. Тиме се крши уставни принцип сходно којем привредни субјекти – велики, мали, средњи – треба да уживају једнака права.

Превод: Ана Андрејева, Александра Ливен