Предимства и рискове от смяната на хартиената трудова книжка

Депутатите от 49-ото Народно събрание гласуваха на първо четене законопроекта, според който хартиената трудова книжка ще се замени с единен електронен трудов запис към Национална агенция за приходите (НАП). Вносител на предложението е народният представител Божидар Божанов, а измененията в Кодекса на труда бяха приветствани както от синдикатите, така и от работодателските организации.

В момента България е единствената държава в ЕС, в която все още са валидни такива хартиени документи.

Въпросът засяга милиони хора в активна възраст. Основният недостатък на сегашната трудова книжка е, че тя се губи и има редица неприятни последствия – стрес, административни процедури и т.н., обясни пред БНР-Радио София Данаил Кънчев - представител на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), участник в работната група за изменения в Кодекса на труда. Освен това въведените на ръка данни могат да бъдат трудно разчетими.

Тези недостатъци се елиминират с електронния вариант. Освен това има още предимства. Например не се виждат всички данни – например размерът на заплатата при предишен работодател.

Какви предимства има още, както и възможните рискове в нелекия процес на дигитализация – чуйте в звуковия файл.

• Ако през есенната сесия на парламента се приемат окончателно промените, електронната трудова книжка ще влезе в сила от 1 юни 2025 година (за държавните служители - от 2026 г.).
  Трудовата книжка ще се ползва за доказване на стажа преди 1997 г., защото данните от този период ги няма никъде другаде.