Дистанционната работа има и много "странични ефекти"

публикувано на 05.11.20 в 18:44

Георги Първанов за нуждата от прецизиране на законодателството за работата от дистанция

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Кадровата политика на компаниите по време на пандемия е истинско предизвикателство за всички работодатели. Цялата несигурност по отношение на бизнеса и непрекъснато променящите се противоепидемични мерки затрудняват планирането, прогнозирането, бюджетирането, което естествено се отразява и на политиките по отношения на човешкия ресурс.

През пролетта много фирми изобщо не бяха подготвени да преминат към дистанционна работа поради липса на структурирани правила за комуникация и контрол, дори в секторите, които по принцип имат възможност за това. В това отношение много по-добре и бързо се справиха големите мултинационални компании, в които има спуснати процедури за работа от вкъщи.

Повече или по-малко успешно се адаптираха и по-малките компании в България, но в дългосрочен план работата от вкъщи ражда нови предизвикателства. Един от въпросите, които новата реалност поставя, е например кой носи отговорност при евентуална злополука при работа от вкъщи? Нужно ли е прецизиране на законодателството?

Дали сега работодателите имат готовност за дистанционна работа, няколко месеца след първото извънредно положение; биха ли се справили кадрово с евентуално второ затваряне на държавата и какво ще означава това за човешкия ресурс в компаниите?

Дори повечето фирми вече да имат готовност за осигуряване на условия за дистанционна работа в дългосрочен план, тази форма не е особено ефективна заради многото "странични" ефекти, посочи пред Радио София Георги Първанов от Българската асоциация за управление на хора. Един от проблемите е размиването на границите между работа и лично пространство и занижената ефективност. По-големият проблем обаче е вълната на безработица, която стагнацията заради кризата с коронавируса провокира.

Повече за проблемите и предизвикателствата пред пазара на труда - чуйте в интервюто на Антония Каменичка с HR специалиста Георги Първанов.