Добрият лидер си личи по сплотената група

публикувано на 27.08.20 в 16:43

Снимка: Pixabay

Когато групата е сплотена, това води до победа в груповата надпревара

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

“Лидерството представлява способността да изградите трайни просоциални нагласи в групата, която ръководите. Просоциалните нагласи в корпоративния свят се наричат ангажираност, а когато говорим за обществото като цяло, са социален капитал”, казва психологът Борислав Игнатов, специалист по човешки ресурси, член на Българската асоциация за управление на хора.

Можем да кажем, че един лидер е успешен, когато е успял да изгради просоциални нагласи в хората, за които той отговаря. Това означава групата да бъде сплотена. “Хората имат дуална природа, което означава, че те са способни да действат по-индивидуално или егоистично, но са способни да действа и просоциално или кооперативно. Как ще действат зависи до голяма степен от увереността, че лидерът ги води в правилната посока”, обяснява психологът.

Когато действа кооперативно, групата е по-сплотена, а това води обикновено и до победа в груповата надпревара. В този смисъл, лидерската тактика “Разделяй и владей” може да донесе краткосрочни печалби и то за сметка на успехът на групата, а това е пример за лошо лидерство.

Характеристиките на личността до голяма степен са вродени, но може да се развие способността на човек да произвежда поведение, което е необходимо за ситуацията. “Не всеки е способен на това обаче, защото говорим за личност”. Пример за това е емоционалната стабилност. Със сигурност няма как да водим хора, ако сме емоционално нестабилни.

Още за лидерството може да чуете в разговора на Антония Каменичка в звуковия файл.