Сдружението за модерна търговия иска по-гъвкаво трудово законодателство

Международните търговски вериги с представителства у нас, които членуват в Сдружението за модерна търговия, са сред най-големите работодатели в страната с почти 17 000 служители. Компаниите инвестират не само в повишаване на качеството на обслужване, чрез регулярните обучения за работниците, но и в подобряване на условията на труд и социални придобивки.

За втора поредна година, откакто сдружението прави анкети сред членовете си, се откроява необходимостта от промени в Кодекса на труда. Според изп.директор на организацията Йордан Матеев, това е документ, който вече не отговаря на съвременните трудови правоотношения.

Сред предложенията са също въвеждането на други изисквания по отношение на работното време, тъй като в момента прилаганите са остарели като формат и концепция, но са единствените, които Инспекцията по труда приема. Трябва да се предостави и по-голяма гъвкавост при определяне на трудовите възнаграждения, защото работодателите на практика не могат да стимулират добрите и амбициозни служители.

Възможността за наемане на работници за определен период, почасово договаряне и въвеждането на нови професии също биха допринесли за по-ефективна икономика. Също така и намаляването на административните изисквания при дуалното обучение, което би се отразило във все по-нарастващият недостиг на качествени кадри.

Матеев се надява, промените в посока на по-гъвкаво трудово законодателство, да се предприемат в скоро време.