Болгария идет впереди в ЕС по росту зарплат, однако, при этом наша страна остается на последнем месте по доходам в союзе. Анализ консалтинговой компании среди 350 болгарских компаний установил, что в текущем году более половины работодателей повысили зарплаты до 10 %, тогда как в 2022 г. увеличение составило 14-15 % в ответ на растущую инфляцию.

Самое большое повышение трудовых вознаграждений отмечено в крупных городах - Софии, Варне, Пловдиве и пр. Но в городах более бедных регионов, например, Видине, Кюстендиле, Хасково и др., заплаты остаются примерно вдвое ниже. Об этом рассказала в интервью БНР-"Горизонт" Полет Живина, эксперт по анализу вознаграждений в компании, которая провела анализ.  

"Факт, что столица привлекает больше иностранных инвестиций и мультинациональных компаний, которые часто предлагают более высокие зарплаты. Такие компании уже ориентируются и на другие крупные города, при этом в последние годы наблюдается постепенное увеличение зарплат, особенно в секторах IT, финансов и производства, которые сконцентрированы, скорее, в крупных городах Болгарии", - уточнила Полет Живина.

• Финансист: Рост доходов в Болгарии самый большой в ЕС

По данным фонда им. Ханса Бёклера, Болгария – единственная страна ЕС, в которой покупательная способность населения возросла за последний год. Для сравнения, в Европе средний спад покупательной способности составил 4 %. "Несмотря на это, всем нам известно, что мы занимаем одно из последних мест по абсолютному размеру трудовых вознаграждений в Европе", – пояснила Живина и дополнила:

• Зарплаты 2/3 работающих не покрывают сумм, необходимых на жизнь

• Профсоюзы: Расходы на жизнь растут быстрее, чем зарплаты работающих

"Зарегистрированный рост зарплат в Болгарии, примерно, вдвое выше, чем в ЕС, в ответ на наверстывание, которое болгарская экономика пытается реализовать в отношении европейских зарплат. Демографическая проблема в стране, сокращение населения, низкая рождаемость и высокая смертность приводят к уменьшению числа людей трудоспособного возраста, более ограниченному предложению на рынке труда и, соответственно, повышению стоимости рабочей силы".

• Председатель АПКБ: В 2022 году среднестатистический болгарин не обеднел

88 % компаний в Болгарии предоставляют своим сотрудникам бонусы как дополнительный стимул для удержания их на рабочих местах, показал также анализ. Среди них и бонусы за рекомендацию другого сотрудника, а также за лояльность – долгосрочную работу в соответствующей компании.

"Все больше фирм стали заботиться и о психическом здоровье своих сотрудников. Наряду с профилактическими медосмотрами и дополнительным медицинским страхованием, это стало ответом на прошедшую пандемию. Психическое здоровье, наряду с физическим, и баланс личной жизни и работы – это все более важный фактор как для работодателей, так и для работников", - уточнила Полет Живина.

• Импорт персонала из-за рубежа будет все более частой практикой в частном секторе

На болгарском рынке распространяются т.наз. гибкие приобретения для работников – еще один способ компании показать, что она ценит индивидуальные нужды своих сотрудников. Полет Живина привела примеры: это ваучеры на приобретение продовольственных товаров, карты для занятий спортом или выбор между дополнительным медицинским страхованием и добавкой на транспорт.

Гибридная модель работы – присутственная и дистанционная, а также гибкий рабочий график вызывают все больший интерес со стороны ищущих работу, прокомментировала в заключение Живина в интервью БНР.

Читайте также:

• В Болгарии мужчины получают более высокие пенсии и зарплаты, чем женщины

• Более 2/3 жителей Софии считают инфляцию и рост цен своей основной проблемой

• 80% болгар с трудом покрывают свои ежедневные расходы

Составила: Венета Николова /по интервью Дианы Дончевой, БНР-"Горизонт"

Перевод и публикация: Елена Паскалова 

Фото: pexels, pixabay