Напряженные из-за кризисов и проблем, которые появляются со всех сторон, как будто нам становится все труднее оставаться толерантными друг к другу. Связано ли это только с различиями между поколениями, воспитанием или с болгарским менталитетом – два психолога приоткрывают дверь к личностно-определяющим нас моментам.  

Семьдесят два процента населения нашей страны попадают в четыре поколения – бэби-бумеры (родившиеся между 1946 и 1964 гг.), X (1965-1979), Y (1980-1995) и Z (1996-2009). Предложение, описывающее старшее поколение, звучит так: «Я буду работать до конца». Для представителей поколения Х характерно то, что они чувствуют себя моложе своего биологического возраста. Поколение Y руководствуется принципом «Я заслуживаю», а самые молодые любят фразу «Будь переменой».

«Поколения делятся по системе ценностей, и по этому параметру более близкими являются бэби-бумеры и поколение X, а также поколения Y и Z, – заявила психолог Диляна Велева в интервью БНР-Радио София. – В то время как два старших поколения более ориентированы на семью, и для них важно обеспечить безопасность, семейные ценности у молодых очень неясны и тинэйджеры из поколения Z говорят, что они не хотят иметь семью или детей. Еще одна разделительная линия – это то, как поколения традиционно росли в потоке информации. Вот почему, когда им приходится делать важный выбор в своей жизни, поколения Y и Z привыкли работать с множеством источников информации, и они гораздо больше склонны  искать данные в интернет-пространстве, чем их родители».

Молодые люди, несколько перенесшие свою жизнь в цифровом мире и общающиеся на совсем различном уровне, становятся все более непонятными с отдалением возраста поколений. Однако, если мы хотим общаться с ними, мы должны понять их, утверждает психолог Иван Игов в интервью БНР.

«Несмотря на то, что оно выросло в цифровом мире, поколение Z ничем не отличается от нас, оно просто воспринимает мир по-другому, –  объяснил Иван Игов. – Если раньше мы учились в абстрактно-логической модели, молодые люди сегодня общаются с помощью образов и картин, которые они собирают в своем сознании. Для них наибольшая ценность – это возможность балансировать личную жизнь с работой, перспективой и карьерой. Все, кто занимался с представителями этого поколения, видят, что они постоянно копаются в своих телефонах. Взрослые обижаются, думая, что это связано с каким-то личным отношением, а на самом деле это не так. Оказывается, молодые люди могут заниматься своим телефоном и многими другими делами одновременно. В этом смысле это новое поколение не хуже нас, но мы должны приложить усилия, чтобы понять его».

Если предыдущие поколения гораздо больше связаны с поиском уверенности в завтрашнем дне, из-за чего они долгое время остаются на одной и той же работе, молодые люди мобильны и открыты для нового, утверждает Диляна Велева.

«Поколение Z не так привязано к фирменной культуре, как предыдущие поколения, – говорит еще психолог. – Т.е. молодые люди – скорее индивидуалисты, которые в любой момент ищут лучшее для себя, и если кто-то предлагает им что-то лучшее, они напрямую выбирают эту альтернативу. Этот настрой отражается также на их отношениях, поэтому у них гораздо больше связей за гораздо более короткое время».

В условиях Covid кризиса, когда дома превращаются в офисы, именно молодые поколения легче адаптируются к новой среде, говорят еще специалисты.

Составила: Диана Цанкова

Перевод Марии Атанасовой