В Болгарии существует огромный резерв на рынке труда в лице более 200 000 неактивных лиц. «Приоритетом болгарского правительства будет активизации этой огромной группы людей и более высокая занятость среди людей с недугами», − заявил заместитель министра труда и социальной политики Лазар Лазаров во время конференции, посвященной эффекту от применяемой политики занятости.

«Экономика обращает внимание на неактивных болгар, которые не учатся и не работают, так как зарегистрированных безработных уже очень мало – около 5 % по всей стране, а в таких областях, как София, их всего 2-2,5 %», − комментировал в интервью «Радио Болгария» Адриан Николов из Института рыночной экономики. По его мнению, нереалистические ожидания молодых об оплате труда оказывают влияние на их включение в рынок труда:

«Не существует национальных представительных исследований, которые оценивали бы ожидания молодых, и поэтому мы обратились к местным агентствам труда и работодателям. По их мнению, большая часть молодых подходят к своей первой работе с нереалистическими ожиданиями оплаты, с учетом их уровня умений. Разумеется, это только один из факторов, которые держат молодых людей вне рынка труда. Необходимо упомянуть и неадекватность рынка труда относительно их способностей. Есть люди с высшим или профессиональным образованием, которые затем не могут найти адекватное своему образованию рабочее место. Другие работают за границей, потом возвращаются в Болгарию и живут на средства, заработанные там. В этом одна из проблем нашей статистики».

«Лица, которые остаются полностью вне рынка труда и системы образования, преимущественно, из этнических меньшинств, женщины и люди, проживающие в отдаленных районах», − категоричен Адриан Николов. Что касается программ квалификации и переквалификации кадров и повышения молодежного включения на рынке труда, он уточнил:

«Есть несколько программ, по которым достигнуты хорошие результаты. В некоторых областях существуют т. наз. «цыганские медиаторы», которые доказали свою способность активизировать молодых цыган и обеспечить им какую-то форму занятости. Но пока эти программы имеют слишком небольшой охват, и по ним работает очень мало людей. Другая большая проблема в этом направлении – это отсутствие субсидированного обучения, так как некоторые программы направлены на субсидированную занятость, но не и к накоплению фундаментальных умений, необходимых для переквалификации людей. Большая группа, которая традиционно остается вне рынка труда, это люди с недугами, так как большинство рабочих мест не являются подходящими для них. Необходимо думать в направлении более активной связанности этих людей с рынком труда».

Возрастная группа, которая чаще всего становится объектом политики занятости – это 25-29-летние. По данным Института рыночной экономики, профиль людей в возрасте от 30 до 34 лет, которые остаются вне рынка труда, очень похож на предыдущую возрастную группу, и поэтому в близком будущем диалог вокруг политики занятости и на европейском, и на национальном уровнях должен двигаться к включению и этой возрастной группы. «Демографическая проблема – это другой фактор, который оказывает сильное влияние на рынок труда. Это подтверждается и фактом, что в последнее время фирмы нанимают служащих на более длительное время, как и людей пенсионного возраста или близкого к нему. Если демографические проблемы не будут урегулированы в близком будущем, проблема с поиском кадров углубится. В этом случае есть два подхода – или резкое повышение пенсионного возрасти, или более высокая механизация производства, которая, однако, возможна только в некоторых отраслях», − утверждает экономический эксперт из Института рыночной экономики.

Перевод Десиславы Семковской