Болгарская хозяйственная палата (БХП) потребовала публичных дебатов по изменениям Кодекса труда.Работодатели настаивают на отмене строгого запрета на сверхурочные работы. Они требуют увеличения максимального количества сверхурочных часов работы в рамках одного года со 150 до 300 часов, снижения возрастного ценза для поступления на работу с 16 до 15 лет, а также отмену ограничения на то, что работники, занятые на условиях неполного рабочего дня или с временными трудовыми договорами, не могут составлять более чем 30% персонала. По словам представителей бизнеса, Болгария находится на одном из последних мест в ЕС по всем показателям гибкости труда, таким как работа по срочному трудовому договору, наличие агентства временной работы, почасовая занятость, удаленная работа, второй трудовой договор и т.д. БХП считает, что действующее законодательство устарело, слишком требовательно, противоречиво и неадекватно современным вызовам.

Поддерживающие изменения указывают на положительный пример трудовых реформ в Германии в 2006 году и в Испании в 2011 году, которые привели к раскрытию новых рабочих мест. Но в этих странах налицо эффективные профсоюзы, работающие механизмы коллективных договоров, где даже гарантирована адекватная оплата почасовой работы. Увы, влияние профсоюзов в Болгарии не столь сильное.

Серьезным критикам, однако, были подвергнуты подобные предложения о трудовых реформах в Греции и Франции. Для того чтобы привлечь инвестиции и сохранить рабочие места во Франции, например, президент Эмманюэль Макрон отменил 35-часовую рабочую неделю, и рабочее время было увеличено до 40 часов в неделю – изменение, вызвавшее острое недовольство в стране. В этом же направлении были и осуществленные в конце 2018 года изменения в законодательстве Венгрии. Венгерские работодатели могут требовать от своих служащих до 400 часов внеурочного труда в течение года и откладывать его оплату до 3 лет. Таким образом, дополнительный труд может увеличиться на 8 часов в неделю, а работники могут перейти на 6-дневную рабочую неделю. Профсоюзы в стране назвали эти изменения «рабским законом».

Похоже, мнение работодателей в Болгарии и Восточной Европе отличается от мнения экспертов, выраженного на последнем Всемирном экономическом форуме. Тогда в Давосе были отправлены призывы о переходе к четырехдневной рабочей неделе. Для многих сегодня это звучит как утопия, но во времена социализма в нашей стране переход к пятидневной рабочей неделе тоже выглядел как фантазия. Ответ на все сомнения и увеличение производительности приходит с помощью новых технологий. Трудоемкие отрасли все больше делают ставку на роботизацию. Насколько сегодня одна лошадиная сила в 0,75 кВт может быть конкурентом любого двигателя мощностью более 75 кВт, настолько и человек – одна человеческая сила, имеет шанс конкурировать с роботами производственных линий. Болгарский бизнес, вместо того, чтобы инвестировать в роботизацию и новые технологии, надеется извлечь выгоды от большего количества рабочих часов персонала и сокращения социальных расходов посредством разных форм гибкой занятости.

Но это иллюзия, которую рынок очень быстро лечит. Продленное рабочее время эффективно только временно. В долгосрочном плане оно не эргономично. Любому машинному производству всегда удавалось одержать победу над заманчивой конкурентоспособностью сверхурочного труда. Поддержка машины в производстве и услугах всегда выгоднее, чем прием персонала на работу.

Нет ничего плохого работать по гибкому графику, на нескольких рабочих местах, даже из дома, в режиме почасовой оплаты труда или по двум трудовым договорам. Но готовы ли сами болгарские работодатели и государственная администрация к предлагаемым Болгарской хозяйственной палатой изменениям?

Перевод Марии Атанасовой