Медленно и постепенно делаются попытки опасных изменений в Кодексе труда, которые угрожают правам работников. Это усматривает Конфедерация независимых синдикатов Болгарии (КНСБ) во внесенных в парламент законопроектах об изменениях трудового законодательства. В защиту изменений выступили две организации работодателей – Болгарская хозяйственная палата и Болгарская торгово-промышленная палата. Скандал уже бушует в СМИ, какое решение примет парламент – предстоит узнать.

Два законопроекта, предложенные депутатами от левой «Коалиции за Болгарию» внесены в социальную комиссию Народного собрания без обсуждения в Национальном совете трехстороннего сотрудничества. По мнению профсоюзов, предложения в них являются попыткой заставить наемный труд «встать на колени», нарушая даже конституционные права работников. До этого с аргументом о «снижении административного бремени для бизнеса» правительство также подготовило предложения об изменениях в законодательстве, часть которых отражена в двух законопроектах. И в этих предложениях есть тексты, вызывающие обеспокоенность в отношении трудовых прав работающих, считают представители профсоюзов. Лидер КНСБ Пламен Димитров заявил следующее: «В течение последних недель мы являемся свидетелями неутихающих атак в отношении прав и интересов болгарских трудящихся, выражающихся в хорошо организованных действиях разных групп общества. Видно, что в лице двух из организаций работодателей была сделана очень яркая попытка радикальных изменений Кодекса труда, которые нарушили бы баланс интересов работника и работодателя. Мы отреагировали остро на подобные действия, которые для нас имеют долгосрочный характер. Предпринимается попытка тем или иным способом реализовать на практике идеи, заложенные в предложениях Болгарской торгово-промышленной палаты и Хозяйственной палаты, посредством использования других каналов. Мы уже видели шаги в этом направлении со стороны правительства, которые мы не принимаем и которые, хотя и не столь глубокие на данном этапе, все же нас беспокоят, так как, в конечном счете, приведут к лишению трудовых прав работников».

С чем не согласны профсоюзы? Одно из внесенных в парламент предложений «развязывает» руки работодателям в отношении изменения режима рабочего времени, что чревато опасными рисками для работников, говорит Чавдар Христов из КНСБ. Посредством этих изменений предлагается не запрашивать согласия профсоюзных организаций или представителей рабочих и служащих при отсутствии профсоюзных организаций, когда вводится неполное рабочее время – с 8 на 4 часа. Предложение в законопроекте связано с тем, чтобы это происходило посредством консультаций. Нынешний текст требует наличия согласия, а не консультаций. Вот что заявил по этому поводу Чавдар Христов: «Если я решу ввести для вас неполное рабочее время, и никто не может помешать мне сделать это, и на один-два месяца оставлю вас трудиться по 4 часа с урезанной наполовину зарплатой, то на третий месяц я могу прекратить правоотношения из-за сокращения в штате или из-за отсутствия работы. И вы столкнетесь с невыгодными последствиями минимальной базы, на основе которой будут вычисляться компенсации за безработицу, столкнетесь также с невыгодными страховыми последствиями этой минимальной базы. Разве это выгодно для рабочих? Что же помешало бы этому работодателю ввести неполное рабочее время посредством двусторонних соглашений с каждым из вас? Это может произойти посредством другого текста. Когда мы вносили предложение о вводе этого текста, который требует согласия, мы имели в виду, что иногда действительно необходимо изменение рабочего времени. Но необходимо решать этот вопрос вместе. И когда мы дадим согласие, мы, представители рабочих и служащих, не только синдикалисты, принимаем на себя вместе с работодателем риск и ответственность за то, что произойдет, потому что оно кроет последствия. Но мы можем решить, с учетом, например, сохранения занятости, что лучше взять на себя этот риск, чем напрямую быть уволенным».

По мнению Чавдара Христова, например, посредством других предлагаемых изменений, касающихся малых и средних предприятий, делается так, чтобы не действовали девять текстов из Кодекса труда. По его словам, таким образом, нарушается конституционный принцип, согласно которому хозяйственные субъекты – крупные, малые, средние, должны быть поставлены в равноправные правовые условия.

Перевод Марии Атанасовой