„Funcționarul public nu este un cuvânt murdar” - cu aceste cuvinte, funcționarii publici au organizat un protest în fața clădirii Consiliului de Miniștri la începutul lunii aprilie. Motivul a fost faptul că salariile din administrația publică au rămas dramatic în urma salariului mediu lunar din țară, o mare parte dintre persoanele angajate acolo având salarii care gravitează în jurul salariului minim (900 de leva pe lună, adică 460 de euro). Acesta este motivul pentru care Consiliul de Miniștri a majorat salariile a aproape 1.000 de persoane cu 21% de la începutul anului 2024. Se pare că există persoane care ocupă posturi de răspundere, cu ani îndelungați de experiență și cu o expertiză profesională de invidiat, care lucrează pentru o remunerație apropiată de salariul minim, inclusiv inspectorii de la Agenția Bulgară pentru Siguranța Alimentară, Agenția de Combatere a Grindinei, inspectorii de muncă și inspectorii din sectorul agriculturii și acvaculturii, precum și mulți alți angajați a căror sarcină este de a monitoriza faptul că aplicarea prevederilor legale în țară. 

Chiar dacă au o sarcină responsabilă de îndeplinit, publicul îi disprețuiește adesea pe funcționarii publici. Administrația publică este adesea percepută ca fiind „umflată” și ineficientă. Oamenii din mediul de afaceri compară adesea propria eficiență și volumul de muncă cu cel al oamenilor din administrația publică, spunând că organizarea muncii este învechită în comparație cu modul în care funcționează administrația publică în alte țări. Aceștia doresc să vadă serviciile administrative digitalizate, astfel încât membrii populației să nu mai fie nevoiți să se întâlnească personal cu administrația locală. 

„Acest lucru este în interesul administrației însăși, deoarece cu cât se pune mai mult accentul pe experți, care chiar contează, cu atât salariile lor sunt mai mari”, spune Dobromir Ivanov, șeful Asociației Antreprenoriale Bulgare, care are ca membri 500 de companii din 70 de industrii diferite. "Nu am învățat încă inteligența artificială să spună «acesta nu este un birou de informații» (așa cum spun atât de des funcționarii de birou - nota redacției), glumesc, desigur. Dacă vrem ca țara să funcționeze fără probleme, avem nevoie de instituții care să funcționeze bine. Acesta este motivul pentru care problema administrației publice este atât de importantă. Aici trebuie luate în considerare mai multe lucruri - în primul rând, faptul că banii din țara noastră sunt făcuți în cea mai mare parte de 1700000 de oameni, iar aceștia sunt cei angajați în sectorul privat. Iar banii pe care statul îi plătește administrației publice provin din ceea ce aceștia au câștigat - prin impozite și plăți de asigurări sociale. Pensionarii, tinerii, studenții, universitarii, copiii, șomerii, persoanele defavorizate social și o mulțime de alte persoane trăiesc din banii făcuți de întreprinzătorii privați. Acest lucru face ca întrebarea despre cum să facem din Bulgaria o țară mai bogată, astfel încât să putem avea cu toții mai mulți bani, să fie o chestiune crucială. La figurat vorbind, există aproximativ o jumătate de milion de persoane din administrație care se bazează pe bugetul de stat, iar asta înseamnă foarte mult."

Cei de la Asociația Antreprenorilor spun că „bătălia” pentru salarii mai mari în administrația publică este și bătălia lor, deoarece există sectoare importante - atragerea de investiții, educație etc. - în care este dificil să găsești personal calificat, deoarece salariile sunt foarte mici. „Pentru a mări salariile, însă, țara trebuie să se îmbogățească, pe de o parte, iar pe de altă parte - mai multe tehnologii trebuie să își găsească loc în administrație”, spune Dobromir Ivanov și dă ca exemplu departamentele cu 60 de angajați, chiar dacă doar 7 dintre ei fac munca efectivă, restul fac lucruri care pot fi făcute ușor de o mașină.

„Cu toții avem interesul ca acolo să avem oameni foarte bine plătiți, foarte bine pregătiți și motivați, oameni care înțeleg ce înseamnă să fii funcționar public”, mai spune Dobromir Ivanov.

De multe ori se întâmplă ca o anumită reformă să se întâmple sau nu să fie în mâinile administrației, dar pentru acest scop administrația trebuie „câștigată”, astfel încât să lucreze în aceeași direcție cu întreprinderile, crede Dobromir Ivanov.

"Adevărul este că în ministere sunt oameni care lucrează acolo de 25-30 de ani și care ocupă poziții cheie. Având în vedere că miniștrii sunt schimbați la fiecare 9 sau chiar 3 luni, oamenii care lucrează la ministere au un rol cheie. Pentru că atunci când vine un nou ministru cu numeroasele sale idei noi și îndrăznețe, administrația le spune că este ultimul dintr-un lung șir care vine doar pentru o scurtă perioadă și care crede că va începe reforma. Așadar, schimbarea în sine este în mâinile oamenilor care lucrează în administrația publică de peste 25 de ani. Dar trebuie să găsim o modalitate de a lucra cu ei, bazându-ne pe ceea ce ne unește, în loc să căutăm mai multe motive pentru a diviza națiunea."

Voința politică și conducerea sunt cruciale în acest proces. „Când oamenii văd că nu există priorități, că totul se face cu un orizont de timp scurt și că nu este clar încotro ne îndreptăm, administrația capătă putere și poate frâna multe lucruri în dezvoltarea țării”, spune Dobromir Ivanov, șeful Asociației Antreprenoriale Bulgare.

Fotografii: BGNES, BTA