Trăim în vremuri dinamice, în care granițele dintre țări se estompează treptat, iar oamenii caută oportunități de dezvoltare profesională în diferite părți ale lumii. Bulgarii își încearcă norocul în străinătate, în timp ce străinii aleg să se stabilească în Bulgaria, atrași de natura frumoasă, de un stil de viață mai liniștit etc. Străinii din țările UE și resortisanții țărilor terțe trebuie să parcurgă anumiți pași și să îndeplinească anumite criterii pentru a începe să lucreze în Bulgaria. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a avut amabilitatea de a pune la dispoziția Radio Bulgaria informații complete pe această temă, pe care vi le prezentăm într-o formă sintetică. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă este instituția din Bulgaria care oferă informații, consultă și mediază între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori.

Actele normative care reglementează angajarea străinilor pe teritoriul Republicii Bulgaria sunt următoarele:

• Legea privind străinii pe teritoriul Republicii Bulgaria;

• Legea privind migrația forței de muncă și mobilitatea forței de muncă și Regulamentul de aplicare a Legii privind migrația forței de muncă și mobilitatea forței de muncă.

Condițiile de angajare a străinilor din statele membre ale UE în Bulgaria sunt următoarele:

• Solicitanții de locuri de muncă din alte state membre ale UE se bucură de aceleași drepturi ca și solicitanții de locuri de muncă bulgari;

• nu au nevoie de un permis de muncă pentru a lucra în țară;

• pot găsi locuri de muncă vacante anunțate de angajatorii bulgari pe portalul EURES. Acest portal publică locurile de muncă vacante anunțate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă;

• La fel ca orice candidat bulgar la un loc de muncă, aceștia trebuie să îndeplinească condițiile specificate de angajator pentru postul vacant;

În ceea ce privește relațiile de muncă, aceștia au dreptul la aceleași condiții ca și cetățenii bulgari în ceea ce privește plata, concediul anual plătit etc.

Pe lângă cetățenii altor state membre ale UE, accesul egal pe piața muncii bulgare este acordat și cetățenilor unei țări din SEE (Spațiul Economic European) sau cetățenilor Confederației Elvețiene.

Cerințe pentru ca cetățenii țărilor terțe să poată lucra în Bulgaria:

• Aceștia trebuie să aibă reședința legală pe teritoriul țării, fapt certificat de permisul de ședere relevant sau de permisul de ședere și de muncă eliberat de Ministerul de Interne, sau după obținerea unui permis de muncă sau de desfășurare a unei activități independente de către directorul executiv al Agenției pentru ocuparea forței de muncă;

• Un permis de acces pe piața muncii nu este necesar pentru străinii cărora li s-a acordat un permis de ședere pe termen lung sau permanent în Republica Bulgaria sau cărora li s-au acordat drepturi echivalente prin dreptul de azil sau de protecție internațională în Bulgaria în temeiul Legii privind azilul și refugiații;

• accesul pe piața muncii este permis pentru ocuparea unor posturi pentru care nu este necesară cetățenia bulgară în temeiul legii.

Cetățenilor unei țări terțe li se permite accesul pe piața forței de muncă din Bulgaria în următoarele circumstanțe:

• au semnat un contract de muncă cu un angajator local;

• sunt detașați sau trimiși de către angajatorul străin în cadrul prestării de servicii pe teritoriul Bulgariei, inclusiv în cadrul unei angajări pe termen scurt fără permis de muncă;

• sunt transferați în cadrul unui transfer în cadrul aceleiași companii;

• desfășoară activități independente.

Ce resortisanți ai țărilor terțe nu au dreptul de a avea acces la piața muncii din Bulgaria?

• Cei care au o viză de scurtă ședere în Bulgaria, cu excepția cazurilor de angajare sezonieră pentru o perioadă de până la 90 de zile;

• Cei care au un permis de ședere pe termen lung în Bulgaria în temeiul articolului 24 alineatul (1) punctul 2, 6-8, 10, 14, 16, 19 și 20 din Legea privind străinii în Republica Bulgaria.

Compilat de Miglena Ivanova