В ход е Европейската седмица на общественото здраве (EUPHW). Това е годишна инициатива, организирана и координирана от Европейската асоциация за обществено здраве (ЕEUPHA), която се провежда за шеста година от 13 до 17 май. Тя  има за цел да повиши осведомеността за общественото здраве и да насърчи сътрудничеството между обществената здравна общност в Европа, като мотото ѝ тази година е "Здравето е политически избор!". Акцент се поставя върху приобщаването на темата за здравето към политическия дневен ред, защото политическите решения могат да имат дълготрайно въздействие върху здравето на населението, образованието, околната среда и социалните услуги.

У нас това е повод освен към политиката в здравеопазването да погледнем към редица проблеми в сектора, сред които изпъква този за обезпечеността на лечебните заведения с медицински сестри. Показателни в това отношение са думите на Мина Иванова, която е в тази професия от 1965 година. До днес, вече на 79-годишна възраст, тя продължава да работи в детска градина в град Алфатар.

"Поради липса на кадри ме помолиха да поема детската градина с уговорка да остана 1 година, но работя вече 7. Две години подред подавам молба за напускане след края на учебните години, но постоянно ме молят да остана."

• 17 хиляди медицински сестри не достигат в здравната система

Недостигът на кадри води до постоянно нарастване на средната възраст на медицинския персонал. Мина Иванова признава, че от първия ѝ работен ден в Окръжната болница в Силистра, заплащането ѝ не е било на необходимото ниво. Затова се е пенсионирала с много ниска пенсия и според нея "липсата на кадри се дължи изцяло на ниското заплащане".

"Всички колежки, с които поддържам връзка, работят на по няколко места. Трудна е нашата професия и, когато работиш на по няколко места, няма как да бъдеш пълноценен. А при нас грешки не може да се допускат и не бива да ощетяваме пациентите, което все пак се случва, защото, колкото и да се стараем, всеки има някакъв предел."

Подготовката на младите медицински сестри е много добра – категорична е проф. Галина Чанева, зам.-декан на Факултета по обществено здраве в Медицинския университет в София и не е изненадана от факта, че г-жа Иванова продължава да работи на почти 80 години – "тя приема тази професия като лична отговорност, тъй като осъзнава, че няма хора и иска да помага". Лечебните заведения обаче трябва да имат политика за привличане и задържане на персонал.

МУ София приема по около 150 медицински сестри на година, но обикновено кандидатите са около 200, дори и повече в някои години, така че винаги успяваме да поддържаме прием от 150 души годишно – обяснява проф. Чанева.

"За сравнение мога да ви кажа, че в град Лион, колегите ни обясниха, че провеждат подбор на 100 души от 10 000, но във Франция сестринската професия има много висок социален статус."

Освен в Медицинския университет, специалност "Медицинска сестра" за втора година съществува и в Националната спортна академия "Васил Левски".

"Миналата година подадохме документи към Агенцията по акредитация и направихме първия прием на медицински сестри. Основният ни мотив за това наше решение е на първо място огромният дефицит от такива специалисти в България, в ЕС и света – обясни пред БНР София главният секретар на НСА – проф. д-р Иван Мазнев. – Вторият мотив е, че при нас традиционно от над 75 години се извършва обучение в една друга специалност – "Кинезитерапия", или "Физиотерапия", както е по света. Ние имаме съответния ресурс от преподаватели и условията за да започнем това обучение."

Според проф. Мазнев проблемът с ниското заплащане на медицинските сестри съществува, но не е повсеместно.

"Големите болници, които имат достатъчен финансов ресурс, осигуряват приличен доход на тези специалисти, но за по-малките болници намирането на специалисти е много трудно."

Решение на този проблем и промяна на негативната тенденция на недостиг все още се търси:

"При увеличаването на заплатите на учителите, интересът към педагогическите специалности нарасна значително. Заплащането е изключително важно, но то не подлежи на държавна регулация, тъй като лечебните заведения са търговски дружества, дори и да са собственост на държавата или общините" – напомня проф. Мазнев.

Амбицията на Националната спортна академия е да осигури работни места за студентите си във водещи лечебни заведения у нас, а дотогава – да им предложи добри условия за обучение, общежития и поемане на таксата за обучение на голяма част от тях, под формата на стипендии.

Съставил: Йоан Колев (по интервюта на Таня Милушева, Силвия Великова от БНР-"Хоризонт" и Лили Големинова от БНР-Радио София)