Работодателят не организира безплатни медицински прегледи, служители не получават допълнително заплащане, когато извършат работата на отсъстващ свой колега, и се възлага работа, която не е свързана със задълженията в длъжностната характеристика.
Това са част от най-честите нарушения на трудовите права, които са посочени в годишния доклад на КНСБ за 2024 година. Той обобщава над 17 500 сигнала, които са получени в синдиката във връзка с упражняването на правото на труд.
Традиционно, КНСБ оповестява данните за нарушенията в навечерието на Деня на труда.
В доклада се посочва, че голяма част от нарушенията са свързани със заплащането на труда - както неизплащане на възнаграждения за извънреден труд, така и налагане на незаконни удръжки и забавяне на заплатите.
Работниците нерядко са поставяни в ситуация да полагат труд без писмен трудов договор, с устни договорки или без връчени копия от договори и уведомления до Националната агенция за приходите.
Работното време и почивките също се очертават като чувствителна зона на нарушения. В редица случаи работещите са ангажирани над допустимата седмична или дневна продължителност на работното време, без да им се осигуряват дължимите почивки между смените или достъп до годишен отпуск.
Докладът разкрива и съществени нарушения на здравословните и безопасните условия на труд, както и нарушения на осигурителните права, включително неплащане на осигурителни вноски, отказ за издаване на документи за осигурителен стаж или доход, както и неизплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.
Според КНСБ всички тези нарушения налагат спешни, системни и координирани мерки както на законодателно ниво, така и по линия на контролните институции.
Според синдиката данните ясно потвърждават, че въпреки нормативната уредба в множество предприятия и институции трудовите права системно се нарушават, а механизмите за защита се оказват неефективни или труднодостъпни.
