"Да извършват търговска дейност, било то предлагане на артикули, които произвеждат, картини или нещо друго. Тепърва предстоят разговори. Поканата е отправена и към трите съюза – и на слепите, и на глухите, т.е. една доста голяма група от хора ще могат да се възползват. Предстои ни среща в общината да разговаряме точно какви са изискванията – дали човекът трябва да е регистриран като едноличен търговец или най-обикновени хора, които произвеждат например мартеници, картини или други артикули“, обясни Колев.
Той добави, че към 31 декември 2024 г. членовете на Съюза на инвалидите в България са 27 312 души, от които 3489 са в трудоспособна възраст.
"От тях 2143 лица са работещи, т.е. около 60%. Статистиката в страната, която е от Агенцията по заетостта, е малко по-различна. Към края на 2022 г., 6,3% са били безработните, а към края на 2023 г. – 7,1%.“, посочи Георги Колев.
По думите му процентът на работещите трудноподвижни хора в страната е изключително нисък – около 21%, в сравнение с другите европейски държави. В Скандинавските страни този процент е около 60%. Той добави, че една от най-важните задачи, за да бъдат заети повече от трудоспособните хора с увреждания, е първо да имат възможност да се образоват.
"За да се образоваш трябва да имаш достъпни училища и университети. За да стигнеш до тях, трябва да имаш достъпна архитектурна среда и достъпен транспорт. През последните 20 години нещата се подобряват значително. В големите градове работодателите се отнасят с разбиране към хората с увреждания“, каза Георги Колев.
"Според степента на образованието си намират работа. Сред хората с увреждания има много IT специалисти, счетоводители, библиотекари. Има и доста работодатели, у които има залегнали стари стереотипи, че хора с увреждания не могат току-така да се уволняват, а трябва с разрешение на Инспекцията по труда. Това отпадна като норма. Казвам го пред всички работодатели – да не притесняват. Още през 1992 г. това отпадна като норма“, уточни председателят на Съюза на инвалидите.
Той добави, че единствено за работещи, които по време на своята трудова заетост са придобили определен вид заболявания, които са описани в Наредба 2, се изисква разрешение от Инспекцията по труда и могат да бъдат преместени да извършват по-лека трудова дейност, обясни Георги Колев.
Подробности можете да чуете в звуковия файл.
