Oт Mинистерството на труда и социалната политика заявиха пред БНР, че към момента няма окончателен вариант за промени в Кодекса на труда, с които да се въведе нов механизъм за определяне на минималната работна заплата.
Разпратените до бизнеса и синдикатите текстове от ведомството имат за цел да бъде насърчен социалният диалог, така че националното законодателство да е в пълно съответствие с целите на евродирективата за минималните възнаграждения.
От негативни публични позиции на синдикатите тези дни стана ясно, че социалното министерство е разпратила подготвени промени в Кодекса на труда, свързани с нов механизъм за определяне на минималното възнаграждение у нас, а днес работна група ги обсъжда.
С позиция до БНР от ведомството уточняват, че към момента бизнесът и синдикатите продължават да имат полярни мнения и да застъпват крайни становища по темата как да се формира минималната заплата, а предложенията направени към тях, подлежат на дискусия в работни формати, като всяко изразено предварително становище от членове на работната група, би било манипулативно и подвеждащо, като може да създаде неоснователни очаквания в обществото.
Подчертава се още, че е въпрос на преговори и постигане на компромис между спорещите, за да има нова формула, която да определи адекватната минимална заплата у нас. Социалното министерство предоставяла възможност на спорещите да водят диалог и да се навакса "голямото изоставане при транспонирането на евродирективата за минималните заплати". Срокът за това изтича утре.
От позицията до БНР не става ясно дали вече определената от догодина минимална заплата от 1077 лв. би се преразгледала при евентуални законодателни промени, но неофициално оттам коментират, че това няма да се случи, а нов механизъм за минимална заплата би се приложил от 2026 година.
