Eмисия новини
от 15.00 часа
Размер на шрифта
Българско национално радио © 2024 Всички права са запазени

За да се стигне до точните кандидати, работодателят трябва да знае какво търси, подчерта Пламена Гетова

Изкуственият интелект в помощ на специалистите по човешки ресурси

Автобиографията трябва да е написана грамотно, подредено и красиво, препоръча HR-специалистът

| Интервю
Снимка: Личен архив

Специалистите по човешки ресурси използват изкуствен интелект. Това е доста обичайна вече практика, която служи за улеснение, каза пред БНР Пламена Гетова, която работи в тази сфера. 

Изкуственият интелект е първият, който "чете" дори и автобиографията ви, обяснява специалистът по човешки ресурси. По думите ѝ той е като част от първата цедка, през която преминават кандидатите за работа. Винаги обаче се стига и до човешкия разговор с кандидата. 

"Изкуственият интелект идва, когато ние искаме системата да ни каже кои са подходящите от всички тези кандидати, които са влезнали в системата. Тук идват тънките моменти. Да, на база профил, който си задал, системата ти казва кои са подходящите, но не може да ти отсее това дали кандидатите са подходящи за даден екип. Човешкото е там, където не можеш да автоматизираш процеса".

Специалистът обясни, че използва изкуствен интелект при писане на обяви за работа, рекламни съобщения и изграждане на имидж на даден работодател, за да привлече точните хора. "В HR-a има много маркетинг и много изкуствен интелект", подчерта тя в предаването "Преди всички". 

По думите ѝ обаче за да се стигне до точните кандидати, първо работодателят трябва да знае какво търси. От друга страна кандидатите трябва да напишат хубаво автобиографията си. Тя трябва да е написана грамотно, подредено и красиво. 

"Човек трябва да отдели време и внимание, когато кандидатства за работа и да се погрижи CV-то му да съдържа думичките от обявата. Това ще му гарантира стигането до човек", обясни Гетова. И изрази надежда:

"Надявам се, че когато хората застанат срещу машините, ще станат по-дисциплинирани. Това е ключът за вратата на вашия работодател. Ако се погрижите за ключа, ще отворите вратата".

HR-специалистът подчерта разликите между автоматизация на процесите и изкуствен интелект. В момента Пламена Гетова има собствена компания и работят с малки и средни предприятия: 

"Мисията ми е да популяризирам тази услуга сред малкия бизнес, който обаче трябва да знае какво иска". 

Цялото интервю на Добромир Видев с Пламена Гетова в предаването "Преди всички" чуйте в звуковия файл. 
По публикацията работи: Анастасия Крушева

БНР подкасти:

Новините на БНР – във Facebook, Instagram, Viber, YouTube и Telegram.


Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Горещи теми

Войната в Украйна