Дружество с променлив капитал – предложение за развитие на стартъп компаниите в България

Защо трябва да бъде създадена нова правна форма на Дружество с променлив капитал (ДКП) чрез предложените промени в Търговския закон. Какви законодателни промени очакват представителите на предприемаческата и стартъп екосистема в България, коментира в ефира на "Нашият ден“ Добромир Иванов, изпълнителен директор на Българската предприемачелска асоциация.

"Това е една инициатива, която започнахме преди няколко години и вече е на своя финал и тя е свързана със създаването на нов вид дружество. То ще се казва Дружество с Променлив Капитал (ДПК). И то е важно не само, защото ООД-то е създадено за занаятчийници от XIX век, а пък е най-масовото използвано, но просто светът се е променил“, казва Добромир Иванов.

И допълва, че в момента един служител, за да бъде част от една компания и да остане дълго време да работи в нея, той има нужда от други неща, които са важни. Като например е създаването на “option pool“. Това е възможността всеки служител от компанията да получи една частица от нея, когато тя стане успешна.

• Стартъп виза или как ще се промени стартъп екосистемата в България?

• Добромир Иванов: Трябва да се реформира качеството на образованието и гъвкавостта на учебните програми

Преди няколко дни в Народното събрание бе внесен законопроект за допълнение и изменение на Търговския закон. Предложението е ДПК да могат да бъдат само микро и малки предприятия по смисъла на Закона за малките и средни предприятия. В случай че след края на финансовата година ДПК престане да отговаря на съответните изисквания за микро и малки предприятия, то следва задължително да бъде преобразувано в капиталово дружество.

Изискване за минимален капитал при учредяване на дружеството няма. След учредяване на дружеството капиталът се установява на годишна база с решение на годишното Общо събрание на ДПК при приключване на финансовата година и преглед на неговото изменение по отношение на предходната финансова година.

"Идеята е да се сложи фокус върху средно и високотехнологичните компании извън София, защото това е начинът повече хора да получават по-високи заплати и да имат много повече възможности от работодатели, между които те да избират“, посочва Добромир Иванов.

Подробности чуйте в звуковия файл.