Какво се случи със служителката със съвети за по-лесно уволнение

Високопоставени служители на Инспекцията по труда и на омбудсмана водят семинар, в който запознават работодателите как да заобикалят закона и да уволняват служители, без последните да могат да се защитят в съда. Този казус от миналата седмица за сайта Uvolni.me (Има начин!) – собственост на Николай Стоянов, бивш главен юрисконсулт на Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ), институцията, натоварена със задължението да бъде опора на работещите – беше представен в "Нашия ден".

По време на предаването от 4 юни става ясно, че Николай Стоянов, главният юрисконсулт на Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ), един от двамата лектори в семинара, е бил освободен от длъжност. 

Към 4 юни отговорът на омбудсмана на запитване от електронното издание "Барикада" относно другия лектор, гласи: "Г-жа Дичева е участвала в уебинар на 15.05.2020 г. в качеството си на експерт по трудово право, а не като служител в администрацията на омбудсмана. Според изложената позиция от г-жа Дичева, тя не се е представяла като служител на администрацията на омбудсмана, нито организаторът е направил това при започване на уебинара."

В презентацията си на семинара, изискващ такса за участие от 80 лв, Дичева се е спряла на промените в трудовото законодателство по време на извънредното положение. Как да се прилагат последователно, в комбинация, извънредно дадени възможности на работодателите, така че работникът да премине на половин ден и съответно на половин заплата. 

Юристката на служба при омбудсмана обръща внимание на възможността да се използва пълният платен отпуск на работника принудително, без негово съгласие. 

Особено интересна е частта от презентацията, в която г-жа Дичева посочва пропуск в мярката 60/40, който дава възможност в определени случаи работодателят да намалява дължимата сума на служителя, спрямо възнаграждението, което му е давал, през януари 2019 г. Този пропуск ще бъде поправен в последния вариант на ПМС 55, но досега юристи като служителя на омбудсмана са съветвали работодатели как да орежат трудовите възнаграждения в кризата безпрепятствено.

В отговор за предприетите мерки спрямо служителката омбудсманът уточни, че от г-жа Теодора Дичева, началник на отдел „Социална политика, образование и здравеопазване“ към Омбудсмана, е изискано е писмено обяснение, образувано е дисциплинарно производство и ѝ е наложено наказание – последно предупреждение.