В индустриалния център Габрово търсят кадри от страни извън ЕС

Габровска област е от малките по население, но сред развитите индустриални центрове у нас със силно застъпено машиностроене. Недостигът на кадри в този бранш, който работодателите отчитат от години като проблем, се задълбочава – в следствие от силно негативните демографски тенденции. 

Застаряването и намаляването на населението е сериозен фактор от гледна точка на бъдещото развитие на областта. 

Според представители на работодателски организации предвиденият план-прием на студенти не отговаря на нуждите на пазара на труда. Министърът на образованието и науката проф. Галин Цоков разпореди частично преструктуриране и намаляване на приема в някои професионални направления в държавните висши училища, като за сметка на това се увеличи в други. Темата е важна, но тя е само част от проблема, който работодателите отчитат при нарастващия недостиг на кадри. 

Работодатели в Габрово прибягват до търсенето на възможности за наемане на кадри от страни извън ЕС, макар че в областта има две технически гимназии и технически университет.

Специалисти от Индия разчита да наеме Николинка Хинкова, която участва в управлението на три производствени фирми и активно се включва в програми, насърчаващи развитието на младите хора.

Намаляващият в годините дял на работната сила е сериозна заплаха пред оцеляването на машиностроителните фирми, казва изпълнителният директор на Габровската търговско-промишлена палата инж. Галина Михнева. Не достигат както кадри със средно образование, така и инженери, които да проектират и да произвеждат машиностроителни изделия.

Средните професионални гимназии, съвместно с бизнеса и неговите представителства, търсят баланс между интересите на младите хора и нуждите на промишлеността, но опитите често удрят на камък.

По думите на инж. Михнева работодателите дават добри възнаграждения на специалисти, но задържането им в града е предизвикателство, макар че Габрово стои добре на картата на България от гледна точка на икономическо развитие. Казаното потвърждава Николинка Хинкова, която е изчерпала възможностите да наеме кадри на нашия пазар на труда.

За производството си, което в голяма степен е автоматизирано, Николинка Хинкова очаква да наеме хора отвън и разчита държавата да облекчи процедурите документално и да съкрати сроковете.