La demande de techniciens informatiques baisse depuis quelque temps selon les données de Pôle emploi fin 2022. Elles indiquent encore que la plupart des emplois vacants sont dans l’industrie, surtout celle du traitement. Dans tous les domaines économiques les entreprises déclarent une pénurie de cadres. On recherche notamment des opérateurs de machines et du personnel technique de niveau de qualification moyen et élevé. On observe aussi un déficit de médecins, d’infirmières, d’instituteurs et d’employés dans tous les types de transport : terrestre, maritime et aérien. Il y a aussi une pénurie d’experts-comptables, de financiers et autres métiers économiques.

« En 2023 le marché du travail bulgare aura besoin de plus de 200 000 travailleurs et spécialistes dans divers domaines », dit le directeur exécutif de l’Association du capital industriel en Bulgarie Dobrin Ivanov.

« Le taux de chômage en Bulgarie est actuellement historiquement bas, nous n’avons jamais eu moins de chômeurs. Ils sont moins de 150 000 et ce ne sont pas des chômeurs à proprement parler, car la plupart ne cherchent pas de travail, ils ne sont pas économiquement actifs. Nous avons par conséquent des niveaux record d’emploi et le marché du travail accuse un déficit de main-d’œuvre depuis des années. Cette pénurie de personnel, qualifié ou non, se reflète sur les rémunérations qui grimpent rapidement depuis un an. Notre association a réalisé un sondage parmi 864 petites, moyennes et grandes entreprises. 30% des employeurs ont l’intention d’embaucher du personnel supplémentaire, mais la question est ici de savoir si le marché du travail pourra le leur fournir. Dans le même temps 40% des employeurs pensent qu’il leur faudra procéder à des licenciements et environ 20% disent qu’ils vont garder leurs effectifs tels quels. »

Selon l’Institut national de la Statistique la Bulgarie est première pour l’augmentation du salaire moyen en 2022, qui est plus de 3 fois supérieure à celle dans les pays d’Europe occidentale où les salaires augmentent bien plus lentement.

« Notre appel aux travailleurs est de ne pas attendre que l’État ou les syndicats augmentent le SMIC, mais de faire des efforts de se recycler, de suivre des stages de formation, de sorte à pouvoir travailler plus efficacement. La tendance est par ailleurs de continuer à augmenter les salaires, comme l’indique notre sondage : une grande partie des employeurs, bien que pessimistes pour la croissance économique en 2023, estiment que les rémunérations continueront d’augmenter d’environ 10% par an. »

Les entreprises aiment fonctionner dans un milieu calme et prévisible, mais cela ne sera pas le cas de sitôt. La situation politique instable rend les employeurs pessimistes.

« Cette augmentation des salaires épuise les entreprises, parce qu’elle les prive de moyens d’investissement. Les dépenses en actifs longue durée des entreprises diminuent à cause des frais accrus pour les rémunérations. Parmi les autres facteurs négatifs il y a la flambée des prix de l’électricité et la crise de l’énergie en 2022, ainsi que le retard pris par l’État pour indemniser les entreprises. Nous espérons qu’avec les décisions du Conseil des ministres et de l’Assemblée nationale pour des indemnisations sur toute l’année 2023 ce problème ne se posera plus. »

Version française : Christo Popov