Пазарът на труда във Великобритания започна да се влошава

Трудовият пазар във Великобритания се влоши през юни, тъй като на работодателите им липсваше увереност да наемат персонал на фона на текущата криза в еврозоната.

До този момент пазарът на труда беше изненадващо устойчив и броят на безработните дори падаше, въпреки навлизането на икономиката във втора рецесия за последните четири години.

Последните данни обаче показаха, че броят на постоянно заетите е спаднал с най-голяма скорост за последните три години. Индексът на постоянните работни места, който измерва колко допълнителни служители са били наети, спадна през юни до 46.8 спрямо 51.0 в предишния месец. Стойности над 50 индикират растеж на работните места, а под тях - спад.

Броят на временните работни места се понижи за седми пореден месец, докато средните заплати и на постоянно и на временно заетите останаха почти без промяна.

Цифрите от днес просто припомниха лошата икономическа ситуация. Истинско безпокойство обаче предизвиква ускорението на спада, което подсказва, че скоро няма да има край на негативните тенденции.  Ако сегашният тренд продължи, има сериозен шанс безработните на острова да достигнат в недалечното бъдеще 3 милиона души.

Броят на хората без работа според ILO измерването спадна с 51 000 в трите месеца до април до 2.615 милиона души. Броят на търсещите помощи срещу безработица обаче се повиши през май.

Броят на свободните работни места се повиши с най-слаб темп за последните пет месеца, въпреки че временните свободни работни места нараснаха малко по-бързо, отколкото през май.

Според анализатори кризата в еврозоната и другите лоши новини вредят на доверието при работодателите и те изчакват по-дълго преди да вземат решения и да потвърдят наемането на нови хора.

Изследването показа, че перспективите не са еднакво негативни във всички сектори. Тези, които търсят постоянна или временна заетост и са инженери, специалисти в информационните технологии или медицински персонал имат голям шанс за успех, докато хотелският персонал и кетъринг служителите имат най-малки изгледи за намиране на работа.