Работодателите вече могат да наемат служители от страни извън ЕС за срок до 90 дни

Репортаж на Мира Стефанова

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Работодателите в селското стопанство и туризма у нас вече могат да наемат сезонни работници от страни извън Европейския съюз за срок до 90 дни. Това предвиждат Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност и правилника за прилагането му, одобрени миналата година.

С тях в българското законодателство бяха въведени разпоредбите на европейска директива от 2014 година за сезонните работници. През януари 2017 година бяха одобрени и секторите за сезонна заетост - селско, горско и рибно стопанство, и хотелиерство и ресторантьорство. Лиляна Георгиева, началник отдел в дирекция "Международна трудова миграция и посредничество" в Агенцията по заетостта, посочва какво предвижда европейската директива, какви са изискванията към работодателите и към сезонните работници. В зимни курорти у нас вече работят близо 20 сезонни работници, предимно от Украйна и Молдова.

Една от големите браншови организации в туризма - Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация - смята да се възползва от възможността за летния сезон и да наема сезонни работници до 90 дни от трети страни. Според Веселин Налбантов, главен секретар на браншовата организация, европейската директива ще облекчи бранша. Той ще разчита на сезонни работници от Украйна и Беларус. Наемането на сезонни работници от страни извън Европейския съюз за три месеца няма да реши проблема с липсата на подготвени кадри в малките морски курорти, смята Таня Желязкова, председател на сдружение "Всички за Лозенец".

Още европейски новини: www.euranetplus-inside.eu