Ανάθεση εργασίας που δεν σχετίζεται με τα καθήκοντά μας, έλλειψη δωρεάν ιατρικών εξετάσεων στο χώρο εργασίας, άρνηση πληρωμής για την πρόσθετη εργασία που κάνουμε αντικαθιστώντας έναν απόντα συνάδελφο - αυτά είναι μόνο ένα μικρό μέρος των εργατικών παραβιάσεων στη Βουλγαρία επισημαίνει η ετήσια έκθεση της Συνομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας (KNSB).

Σχεδόν 20 000 αναφορές για παρατυπίες έχουν κατατεθεί σε συνδικαλιστικές δομές σε όλη τη χώρα. Αποτελεί κοινή πρακτική για τους εργοδότες να μην δίνουν στους υφισταμένους τους τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν το σύνολο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή να τους αναθέτουν πρόσθετη εργασία κατά τη διάρκεια άδειας/ασθενείας. Η KNSB προτείνει να εισαχθεί το «δικαίωμα στον αποκλεισμό».

Αυτό σημαίνει ότι μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας, ο εργοδότης δεν πρέπει να αναθέτει δουλειές και να καλεί τους υφισταμένους του. Η πρόταση έρχεται μετά από μια καταγγελία που υποβλήθηκε από σχεδόν 200 άτομα που λένε ότι εργάζονται εξ αποστάσεως και λαμβάνουν εργασίες μέσω email και τηλεφώνου εκτός του ωραρίου εργασίας τους. Αυτό ανακοίνωσε ο αντιπρόεδρος της KNSB Τόντορ Καπιτάνοφ σε συνέντευξή του με τον Πλάμεν Κότσεφ από τη ΒΕΡ Βίντιν.

«Όλο και συχνότερες είναι οι καταχρήσεις εργαζομένων που συνεχίζουν να εργάζονται υπερωρίες χωρίς αυτό να ρυθμίζεται νομικά και, κατά συνέπεια, χωρίς να πληρώνεται νόμιμα. Όλο και πιο συχνά, οι εργαζόμενοι πρέπει να μένουν παραπάνω ώρες, να εργάζονται κατά τη διάρκεια της άδειας, τα Σαββατοκύριακα, ακόμη και κατά την αναρρωτική άδεια. Αυτό οφείλεται και στη μείωση του προσωπικού σε κάθε τομέα. Η δουλειά αυξάνεται και αναλόγως κάποιος πρέπει να την κάνει. Όλα αυτά όμως γίνονται σε βάρος της υγείας και του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων. Και στο νόμο υπάρχει ένα όριο στο ωράριο, το οποίο θα πρέπει να είναι 40 ώρες την εβδομάδα για 5ήμερη εβδομάδα εργασίας».

Δεν λείπουν και αναφορές που σχετίζονται με παρενόχληση στο χώρο εργασίας, ακόμη και απειλές από τους εργοδότες, δείχνει η ετήσια έκθεση του συνδικάτου. Είναι φυσιολογικό αυτό;

«Η Ευρωπαϊκή Σύμβαση για τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας πρέπει να επικυρωθεί επειγόντως για να αποτραπούν αυτές οι περιπτώσεις. Στον Εργατικό μας Κώδικα δεν υπάρχει ακόμη ορισμός των όρων «παρενόχληση» και «βία». Πρέπει λοιπόν ο νόμος να αναφέρει ξεκάθαρα και κατηγορηματικά ποιες είναι οι ευθύνες και ποιες οι κυρώσεις σε περίπτωση που υπάρξουν τέτοιες περιπτώσεις. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει σε μικρούς οικισμούς, όπου οι άνθρωποι δεν έχουν πολλές επιλογές πού να εργαστούν και οι εργοδότες το εκμεταλλεύονται», είπε ο Τόντορ Καπιτάνοφ.

Οι Βούλγαροι πολύ συχνά δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν την άδεια τους, μένουν στη δουλειά μετά τις ώρες εργασίας, δεν λαμβάνουν την οφειλόμενη πρόσθετη αμοιβή... Αυτό οδηγεί σε υπερφόρτωση και άγχος στο χώρο εργασίας, διαπίστωσε η KNSB. Κι όμως, οι εργαζόμενοι στη χώρα μας έχουν αρχίσει να αναζητούν συχνότερα τα δικαιώματά τους τα τελευταία χρόνια:

«Και αυτό οφείλεται και στις ενημερωτικές εκστρατείες που πραγματοποιούν μηνιαία οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σε σχέση με διάφορα είδη παραβάσεων. Νομίζω ότι ο κόσμος πλέον παίρνει σοβαρά την κατάσταση στη χώρα μας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι υπάρχουν επαρκείς πηγές, συμπεριλαμβανομένων των συνδικαλιστικών δομών σε όλη τη χώρα, όπου μπορούν να λάβουν πληροφορίες για τα δικαιώματά τους και τι να κάνουν όταν πιστεύουν ότι έχουν παραβιαστεί».

Κείμενο: Βενέτα Νικόλοβα (από συνέντευξη του Πλάμεν Κότσεφ, ΒΕΡ Βίντιν)

Μετάφραση: Άιλιν Τόπλεβα