Η αγορά εργασίας στη Βουλγαρία αλλάζει πολύ γρήγορα τα τελευταία δύο χρόνια και δεν υπάρχει πλέον περιθώριο για μακροπρόθεσμα σχέδια και στρατηγικές. Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται, όλο και περισσότερο, να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό με δυνατότητες ανάπτυξης και εδραιωμένες εργασιακές συνήθειες. Οι λόγοι για αυτή την οξεία έλλειψη εργατικού δυναμικού σε αυτή την περίπτωση δεν είναι συνέπεια της κρίσης που προκάλεσε η πανδημία Covid-19, αλλά της συνεχούς ερήμωσης και της γήρανσης του πληθυσμού στη Βουλγαρία. Η έλλειψη προσωπικού μπορεί να οδηγήσει σε επιβράδυνση ολόκληρης της οικονομίας μας, οπότε χρειαζόμαστε αποφασιστικά μέτρα τα οποία να έχουν γρήγορα και ορατά αποτελέσματα μέσα στο επόμενο εξάμηνο. Αυτή τη θέση υποστηρίζουν οι μεγάλες επιχειρήσεις στη Βουλγαρία, οι οποίες είναι εταίροι της μη κυβερνητικής οργάνωσης Βουλγαρική Συνομοσπονδία Απασχόλησης - ΒΣΑ. Η ΜΚΟ λειτουργεί από το 2014 και ενώνει βουλγαρικές εταιρείες του τομέα των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού.

Τις τάσεις της αγοράς εργασίας στη Βουλγαρία, διευκρινίζει μια πρόσφατη έρευνα. Η ΒΣΑ ρώτησε 826 εργοδότες, από 5 περιοχές σε 12 βιομηχανικούς τομείς στη Βουλγαρία, εάν σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να μειώσουν το εργατικό τους δυναμικό μέσα στο επόμενο εξάμηνο.

«Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι το 71% των εργοδοτών δεν μπορεί να βρει εργαζόμενους για να καλύψει τις κενές θέσεις εργασίας. Το ποσοστό αυτό ήταν 42 μόλις πριν από 9 χρόνια», υπογραμμίζει η Νάντια Βασιλέβα, πρόεδρος του ΒΣΑ. «Είναι σίγουρο πως η κατάσταση δεν θα βελτιωθεί, αν συνεχίσουμε να λειτουργούμε με τον ίδιο τρόπο. Οι αιτίες δεν οφείλονται μόνο στην πανδημία. Η δημογραφική δομή δεν μπορεί να αναστραφεί. Η τάση μείωσης και γήρανσης του πληθυσμού δεν βοηθά. Δεν υπάρχουν νέοι άνθρωποι οι οποίοι να ενισχύσουν την αγορά εργασίας. Αν κοιτάξουμε τα στατιστικά στοιχεία, είτε βρισκόμαστε σε πανδημία είτε όχι, βλέπουμε ότι ο πληθυσμός της Βουλγαρίας μειώνεται σταθερά. Μπορεί να ειπωθεί, κατηγορηματικά μάλιστα, ότι ο πληθυσμός της Βουλγαρίας μειώνεται κατά 6 άτομα την ώρα (12 άτομα πεθαίνουν και 6 γεννιούνται). Προφανώς, θα πρέπει να αναζητηθεί λύση. Να στραφούμε σε στοχευμένη εισαγωγή των ειδικών που χρειάζονται στην αγορά. Είναι σημαντικό να κάνουμε μια πιο λεπτομερή αξιολόγηση, να ρωτήσουμε όλους τους εργοδότες τι χρειάζονται τώρα και τι θα χρειάζονται μετά από ένα χρόνο».

Η ανεργία είναι εξαιρετικά χαμηλή αυτή τη στιγμή - κάτω από το 5%, και αυτό το γεγονός δεν υπόσχεται ότι θα είναι σε θέση να ικανοποιήσει επαρκώς τις ανάγκες των επιχειρήσεων για νέο προσωπικό. Για τη ώρα, πιο περιζήτητοι είναι οι εργαζόμενοι στην παραγωγή, αλλά, σύμφωνα με τους εργοδότες, βρίσκονται ολοένα και πιο δύσκολα. Δεύτερον, υπάρχει έλλειψη ειδικών στο εμπόριο και την εφοδιαστική, από εξειδικευμένα άτομα που να μπορούν να μιλούν ξένες γλώσσες και να εξυπηρετούν ξένους πελάτες στη χώρα μας. Υπάρχει, επίσης, έλλειψη σε μηχανικούς και άτομα για τον τομέα της πληροφορικής, καθώς και σε ειδικούς στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού,.

«Η υπευθυνότητα και η πειθαρχία είναι ιδιότητες που στερούνται οι περισσότεροι νέοι στην αγορά εργασίας. Προσαρμοστικότητα, ανοχή, ανθεκτικότητα στο άγχος, συλλογικότητα, πρωτοβουλία, επίλυση σύνθετων προβλημάτων, ετοιμότητα για απόκτηση νέας γνώσης και περιέργεια. Αυτές οι δύο τελευταίες ιδιότητες είναι οι πιο σημαντικές αν θέλουμε να έχουμε ασφάλεια στο μέλλον. Παρατηρούμε ότι ενώ είναι πολλοί αυτοί πιστεύουν ότι έχουν τις ιδιότητες να είναι διευθυντές, όταν αναλαμβάνουν την ηγεσία μιας ομάδας, αποδεικνύεται ότι αυτό δεν ισχύει».

Διαπιστώνουμε ότι υπάρχουν πολύ λίγες έρευνες σχετικά με το προφίλ των ατόμων που ζητούν εργασία στη Βουλγαρία. «Η φωνή τους ακούγεται πολύ σπάνια. Σύντομα θα πραγματοποιήσουμε μια τέτοια έρευνα», δήλωσε η πρόεδρος της Βουλγαρικής Συνομοσπονδίας Απασχόλησης.

Φωτογραφίες: Pixabay, Facebook/Nadia Vassileva

Μετάφραση: Σταύρος Βανιώτης