Ζήτηση στη βουλγαρική αγορά εργασίας για μηχανικούς, αλλά και ράφτρες

δημοσίευση: 12/4/13 12:59 PM

Φωτογραφία: Φωτογραφία:BGNES

Ξένη εταιρεία στη Βουλγαρία που προσφέρει αρκετά καλές συνθήκες εργασίας δεν μπορεί να βρει προσωπικό, σε περίπτωση που η ανεργία στη χώρα είναι τόσο μεγάλη. Φαίνεται παράξενο, αλλά είναι αλήθεια.

Σε τι οφείλεται; Γιατί δεν καλύπτονται αμέσως οι ελεύθερες θέσεις; Μία από τις αιτίες είναι σίγουρα το γεγονός ότι οι άνθρωποι πρέπει να ταξιδεύουν. Η άλλη είναι το γνωστό πρόβλημα της ανεπάρκειας εκπαιδευμένου και ειδικευμένου προσωπικού.

"Ο Βούλγαρος ακόμα δεν έχει γίνει ευκίνητος, μάλιστα και όταν γίνεται λόγος για καλά πληρωμένη δουλειά", λέει η κα Ελένα Τόντοροβα, μάνατζερ στην εταιρεία για ανθρώπινο δυναμικό Manpower Βουλγαρίας.

" Οι παρατηρήσεις μου από την καθημερινή πρακτική είναι ότι ο Βούλγαρος είναι αρκετά συντηρητικός σε ό, τι αφορά την κινητικότητα. Θέλει να εργάζεται εκεί που μένει, εάν είναι δυνατόν και στο γειτονικό κτίριο. Είναι κάτι που έχει τις ρίζες του στην ψυχολογία του λαού μας. Φυσικά, υπάρχουν και οι άνθρωποι που αξιολογούν τη δυνατότητα για καλά πληρωμένη εργασία στην ειδικότητά τους και δε διστάζουν να ταξιδεύουν μία ή μιάμιση ώρα μέχρι τη δουλειά τους. Οι εμπειρίες μου δείχνουν ότι οι πιο ψηλά ειδικευμένη άνθρωποι, που πραγματικά εκτιμούν τις γνώσεις, ικανότητες και την εργασία τους δεν έχουν πρόβλημα να ταξιδεύουν. Συνήθως οι πιο ανειδίκευτοι έχουν πρόβλημα με την κίνηση".

Οι συζητήσεις για τις ιδιομορφίες της βουλγαρικής αγοράς εργασίας διεξάγονται από καιρό. Γεγονός είναι ότι η ψαλίδα μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργατικού δυναμικού ανοίγει όλο και περισσότερο. Υπάρχει ειδικευμένο προσωπικό, αλλά δεν είναι επαρκές ακριβώς στους κλάδους που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες ανάγκες.

"Δεν μπορούμε να βρούμε μηχανικούς για ηγετικές θέσεις σε διάφορες παραγωγικές επιχειρήσεις, στους τομείς π.χ. της κατασκευής αυτοκινήτων, της ηλεκτρονικής, της ηλεκτροτεχνικής. Φυσικά και ανθρώπους που ξέρουν ξένες γλώσσες", συνεχίζει η κα Τόντοροβα. "Όχι γιατί είναι τόσο λίγοι, αλλά γιατί ο ανταγωνισμός μεταξύ των εταιρειών που ζητούν τέτοιο προσωπικό είναι πολύ μεγάλος".

Φωτογραφία: ΒΤΑ

Το πρόβλημα με την ανεπάρκεια μηχανικών γίνεται όλο και πιο σοβαρό. Στα επόμενα πέντε με δέκα χρόνια θα υπάρχει μεγάλη ζήτηση και για ειδικούς στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής.

Η παιδεία στη Βουλγαρία είναι συντηρητική και ακόμα δεν είναι προσανατολισμένη προς την αγορά. Για να εξασφαλίσουν το απαραίτητο προσωπικό αρκετοί εργοδότες προσλαμβάνοντας τελειόφοιτους, επενδύουν στην περαιτέρω εκπαίδευση τους στην ιδιομορφία της συγκεκριμένης παραγωγής. Οι εταιρείες έχουν συνειδητοποιήσει επίσης ότι η πορεία προς την επιτυχή προσέλκυση ποιοτικού προσωπικού περνά από την καλή αμοιβή.

"Οι νέοι Βούλγαροι συχνά αρνιούνται να δουλεύουν για αμοιβή, μικρότερη από τα 500-600 λέβα (300 ευρώ). Υπάρχουν και μισθοί από 1.500, 2500 ευρώ, ανάλογα με την θέση. Όταν όμως πρόκειται για διευθυντή της παραγωγής συγκεκριμένου εργοστάσιου οι αμοιβές εκεί είναι ευρωπαϊκές", είπε καταλήγοντας η κα Ελένα Τόντοροβα.

Μετάφραση: Σοφία Μπόντσεβα

По публикацията работи: Μίλκα Ντιμιτρόβα

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Διαδώστε

Ζήτηση στη βουλγαρική αγορά εργασίας για μηχανικούς, αλλά και ράφτρες

Περισσότερα στην κατηγορία

Διαλέξεις, επιδείξεις και διασκεδαστικά πειράματα για όλους στη Σχολή Φυσικής του Πανεπιστημίου της Σόφιας

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Οι ανέκδοτες ιστορίες των Βουλγάρων» με μεγάλη υποστήριξη στη χώρα και στο εξωτερικό

Το Innovate VT ενθαρρύνει νεαρά ταλέντα για τεχνολογικό τρόπο σκέψης και επιχειρηματικότητα