Στην ΕΕ συζητούνται μέτρα για την ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας

δημοσίευση: 3/19/12 12:08 PM

Σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής μόνο το 12% των μελών των διοικητικών συμβουλίων των μεγαλύτερων ευρωπαϊκών εταιρειών και μόλις το 3% από τους ανώτατους μάνατζερ είναι γυναίκες. Στη Βουλγαρία η γυναικεία συμμετοχή στις διοικήσεις των εταιρειών υπερβαίνει το μέσο επίπεδο για την Ευρωπαϊκή Ένωση – 15,6.

Αλλά και μπροστά στις Βουλγάρες υπάρχουν πολλά εμπόδια στο να προσληφθούν σε διοικητική θέση. Σε εθνική στρογγυλή τράπεζα στη Σόφια, που οργανώθηκε από το Γραφείο Пληροφόρησης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στη Βουλγαρία αυτές τις μέρες συζητήθηκε το αίτημα της Ευρωβουλής η Κομισιόν να αναλάβει σκληρά μέτρα για την αντιμετώπιση της ανισότητας μεταξύ των φύλων. Εκτός από μείωση της διαφοράς στην ανταμοιβή της ίδιας δουλειάς σε γυναίκες και άνδρες, προβλέπεται και η αύξηση του αριθμού των γυναικών στην διοίκηση μεγάλων επιχειρήσεων.

Οι ευρωβουλευτές ζητούν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να εκτιμήσει τα εθνικά μέτρα ενθάρρυνσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Και αν δεν είναι αρκετά, να προτείνει νομοθεσία για την καθιέρωση ποσοστώσεων για τις γυναίκες στην διοίκηση των μεγάλων εταιρειών – 30% έως το 2015 και 40% έως το 2020.

Στο φόρουμ στη χώρα μας έλαβαν μέρος οι Βουλγάρες ευρωβουλευτές Μαρία Νεντέλτσεβα από το Ευρωπαϊκό Λαϊκό Κόμμα και η Δρ Αντόνια Παρβάνοβα (στη φωτογραφία) από την Συμμαχία Φιλελευθέρων και Δημοκρατών για την Ευρώπη από την Επιτροπή για τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα των φύλων, οι οποίες εκπόνησαν ένα μέρος των ευρωπαϊκών πρωτοβουλιών.

Η Δρ Παρβάνοβα ανέφερε δυο ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες για την βελτίωση των θέσεων των γυναικών στις επιχειρήσεις. Το πρόγραμμα "Έρασμος για επιχειρηματίες" θα επιτρέψει στις γυναίκες επιχειρηματίες, που τώρα κάνουν τα πρώτα τους βήματα, να δουλεύουν για κάποια περίοδο με έμπειρους συναδέλφους από άλλα κράτη μέλη. Ενώ μέσω του ευρωπαϊκού δικτύου των πρεσβευτών της γυναικείας επιχειρηματικότητας έμπειρες μπίζνες κυρίες θα εκπαιδεύουν αρχαρίους στην αποτελεσματική αξιοποίηση των ευρωπαϊκών μέσων για το άνοιγμα καινούργιας επιχείρησης.

Η καταπολέμηση της διάκρισης των δύο φύλων αποτελεί μέρος της νομοθεσίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης σχετικά με την ισότητα μέσω της εφαρμογής της αρχής της ίσης αντιμετώπισης στον χώρο εργασίας. Αλλά όλα αυτά συμβαίνουν πολύ αργά, υπενθύμισε η ευρωβουλευτής Μαρία Νεντέλτσεβα, και διευκρίνισε: "Εδώ η θέση της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι πολύ σαφής. Πρέπει να τεθεί τέλος στο φαινόμενο μια γυναίκα να αντιμετωπίζει μόνιμα την επιλογή εάν να είναι καλή μητέρα ή να είναι καλή επαγγελματίας. Οι γυναίκες μπορούν να συνδυάζουν και τα δύο. Χρειάζεται, όμως, να της δοθεί η δυνατότητα να το αποδείξει. Μεγάλη ευθύνη γι αυτό έχουν και τα κράτη μέλη με τα συγκεκριμένα μέτρα, που λαμβάνουν σαν ελαστικές ώρες εργασίας, εξασφάλιση παιδικών σταθμών κλπ. Πολύ σημαντικό θέμα για το Ευρωπαϊκό κόμμα είναι και η πρόσβαση των γυναικών σε υπεύθυνες θέσεις. Υπάρχει θετική ανάπτυξη και στο θέμα για τον ρόλο των γυναικών επχιειρηματιών στην πράσινη οικονομία και τις καινοτομίες".

Μετάφραση: Σβέτλα Τόντοροβα

По публикацията работи: Τατιάνα Ομπρέτενοβα

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Διαδώστε

Στην ΕΕ συζητούνται μέτρα για την ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας

Περισσότερα στην κατηγορία

Νέα διαδικασία στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Βιωσιμότητας εξασφαλίζει πρόσβαση σε πάνω από 1 δισ. λέβα για τις επιχειρήσεις

Η ΕΤΑΑ μείωσε τις προβλέψεις για ανάπτυξη, αλλά είναι αισιόδοξη για χαμηλότερο πληθωρισμό

Η μεγαλύτερη ροή επενδύσεων προς τη Βουλγαρία είναι από τις Κάτω Χώρες