Μια έρευνα του Βουλγαρικού Οικονομικού Επιμελητηρίου, μαζί με τα δύο μεγαλύτερα συνδικάτα – την Συνομοσπονδία των Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας και την Συνομοσπονδία Εργασίας "Ποντκρέπα" - περιγράφει την ποιότητα του εργατικού δυναμικού της Βουλγαρίας. Η έρευνα διεξάχθηκε ανάμεσα σε 1.500 επιχειρήσεις, δημόσιες και συνδικαλιστικές οργανώσεις και εντάσσεται στα πλαίσια του σχεδίου του Οικονομικού Επιμελητηρίου για την δημιουργία συστήματος πληροφοριών για την αξιολόγηση των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού της χώρας.

Η έρευνα αναλύει και την κατάσταση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων των βουλγαρικών επιχειρήσεων και την ετοιμότητα των μάνατζερ να εφαρμόζουν σύγχρονες μορφές διοίκηση, επισημαίνει ο Ντιμίταρ Μπράικοφ, αντιπρόεδρος του Επιμελητηρίου. Σχεδόν το 46% των μάνατζερ θεωρεί ότι η μείωση του προσωπικού δεν είναι προτεραιότητα της επιχείρησης, οπότε οι εταιρείες πρέπει να διατηρήσουν το ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Περισσότερο από 32% θεωρεί ότι οι βασικοί ειδικοί έχουν μεγάλη σημασία για την έξοδο από την κρίση.

Μόλις το 30% των επιχειρήσεων προβλέπει στον προϋπολογισμό του ποσά για επενδύσεις σε τεχνολογίες, καινοτομίες, επισκευές και ανανέωση του εξοπλισμού, που ενδέχεται να αποτελέσει, συν των χρόνω, κίνδυνο για την ανάπτυξη της οικονομίας και για την πολιτική που θα ακολουθούσουν στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και την τεχνολογική ανάπτυξης των επιχειρήσεων.

Οι δυνατότητες του κάθε πέμπτου μισθωτού (υπαλλήλου, στελέχους κλπ) στην Βουλγαρία είναι κάτω των προτύπων εργασίας της εταιρείας ή του επαγγέλματος, δείχνουν τα στοιχεία της έρευνας. Δεδομένου ότι παρόμοια πρότυπα υπάρχουν μόνο σε ορισμένο αριθμό τομέων, μπορούμε να εικάσουμε ότι ο αριθμός των ατόμων, με γνώσεις, ικανότητες και δυνατότητες κάτω των απαιτήσεων της συγκεκριμένης θέσης ή επαγγέλματος, είναι πολύ μεγαλύτερος.

Η ανάλυση των στοιχείων της έρευνας δείχνει ακόμη ότι ο όγκος των επενδύσεων των εταιρειών για επιμόρφωση και ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, είναι ακόμα πολύ περιορισμένος. Αν σε αυτό το πρόβλημα προστεθούν και τα προβλήματα, σχετικά με την ποιότητα της επαγγελματικής και ανώτατης παιδείας στη χώρα, γίνεται σαφές ότι η Βουλγαρία αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα με την κατάρτιση των εργαζομένων, που με τη σειρά του ευθύνεται για την χαμηλή παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα πολλών βουλγαρικών επιχειρήσεων.

Ο Ζέτσκο Ντιμιτρόφ, Διευθυντής Σχεδίου στο Οικονομικό Επιμελητήριο, προσθέτει: "Το 55% των βουλγαρικών επιχειρήσεων επενδύουν λιγότερο του 1% στην κατάρτιση των υπαλλήλων τους. Βέβαια, οι αιτίες διαφέρουν, πάντως εμείς θεωρούμε ότι, σε μεγάλο μέρος, αυτό είναι συνέπεια λανθασμένης δομής της επαγγελματικής εκπαίδευσης στην Βουλγαρία και ταυτόχρονα ίσως δείχνει και την απουσία διοικητικής κουλτούρας και την έλλειψη εμπιστοσύνης προς τους εκπαιδευτικούς οργανισμούς. Σε μεγαλύτερο μέρος αυτό οφείλεται στην έλλειψη χρημάτων. Σε σύγκριση με τη γεωργία και την παραγωγή, οι τομείς των υπηρεσιών και του εμπορίου δίνουν το μεγαλύτερο ποσοστό των συνολικών δαπανών για την κατάρτιση των εργαζομένων. Αυτός είναι ο λόγος που οι νέοι φεύγουν από την βιομηχανία και τη γεωργία και προτιμούν να σταδιοδρομήσουν κυρίως στο εμπόριο και τις υπηρεσίες. Ο κλάδος της βιομηχανίας "γερνά" ως τεχνολογίες και ηλικία του προσωπικού και κατά κάποιον τρόπο τον απαξιούν οι νέοι".

Η έρευνα δείχνει ακόμα ότι περίπου το 30% των βουλγαρικών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν αρκετά απλές περιγραφές καθηκόντων που ήδη είναι πολύ παλιωμένες. Αυτό εμποδίζει την σταδιοδρομία εκείνων των υπαλλήλων που έχουν αναπτύξει ικανότητες και γνώσεις που υπερβαίνουν τις απαιτούμενες για τις θέσεις εργασίας που καταλαμβάνουν. Αν άτομα με πολλά προσόντα παραμείνουν για πολύ χρόνο σε θέσεις που είναι κάτω των δυνατοτήτων τους, το αποτέλεσμα είναι μόνο ένα – απογοήτευση και, συνεπώς, κύκλος κίνησης εργαζομένων.

Μετάφραση: Αλεξέι Σταμπολώβ