73 Prozent der Bulgaren, die ihren Arbeitsplatz wechseln, tun dies aufgrund niedriger Löhne. Das belegt eine Arbeitsmarktstudie der Bulgarischen Industrie- und Handelskammer und dem Institut für Philosophie und Soziologie der Bulgarischen Akademie der Wissenschaften, berichtet die BNR-Reporterin Natalija Gantschovska.
Weitere wichtige Faktoren für eine Kündigung sind Stress am Arbeitsplatz, autoritäre Führung, Unterschätzung der Leistungen und Verdienste des Mitarbeiters und schlechte Behandlung von Seiten des Chefs.
Am größten ist die Fluktuation in der verarbeitenden Industrie, im Bau-, Hotel- und Gaststättenwesen.
Die Umfrage wurde unter 2.460 Beschäftigten, 750 Arbeitgebern, Businessorganisationen und 250 Arbeitsämtern durchgeführt.
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